متخصص برنامه‌ریزی و سیستم‌های منابع انسانی

توضیحات

خلاصه نقش:

متخصص سیستم های منابع انسانی سیستم ها و فرآیندهای مربوط به منابع انسانی مانند ایجاد شغل، ارزیابی شغل، طراحی ساختار سازمانی و قوانین تغییر سازمانی را طراحی و نگهداری می کند.

مسئولیت های کلیدی:

توسعه یا پیاده سازی استراتژی های شرکتی MAPNA HR برای برآوردن نیازهای فعلی یا پیش بینی شده پرسنل.
همکاری با وظایف منابع انسانی برای حمایت از آنها در دستیابی به اهداف خود و مشارکت در فعالیتهای گروهی چند کاره.
طراحی و نگهداری اسناد فرایند منابع انسانی و متدولوژی ارزیابی کار.
تسهیل فرایند ارزیابی بر اساس متدولوژی درجه بندی شرکت، همچنین تحقیق در مورد آخرین بهترین شیوه ها.
سازگاری توصیف شغل با خط مشی ها و رویه های داخلی را بررسی کنید.
تسهیل روند ایجاد موقعیت شغلی جدید.
همکاری با متخصصان C&B در درجه بندی موقعیت های شغلی و تعیین دستمزد مناسب مطلوب.
طراحی و حفظ قوانین ایجاد ساختار سازمانی.
طراحی و حفظ قوانین برای محدوده کنترل در واحدهای تجاری مختلف.
ممیزی های منظم ساختار سازمانی را انجام دهید و تغییرات را برای کارآمدتر شدن سازمان توصیه کنید.
در پروژه های منابع انسانی و پروژه های کل سازمان شرکت کنید.
گزارش به: مدیر سیستم های منابع انسانی و برنامه ریزی.
کمیسیون، پاداش و مزایا: 2 پاداش ماهانه عملکرد، پاداش ثبت اختراع، بیمه درمانی کامل شخصی و خانوادگی.