توضیحات
● ایجاد روابط قوی با کارکنان در تمام سطوح برای تقویت اعتماد و مسئولیت پذیری و ایفای نقش مشاور استراتژیک و شریک واحد تجاری.
● بهبود روابط کاری، ایجاد روحیه و افزایش بهره‌وری و حفظ کار.
● شناسایی، طراحی و به‌روزرسانی خط‌مشی‌ها و رویه‌های کلیۀ سیستم‌ها و فرآیندهای منابع انسانی مانند استخدام، عضویت، سیستم ارزیابی عملکرد، برنامه آموزشی و توسعه، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی و سیستم نگهداری.
● تجزیه‌وتحلیل و اصلاح سیاست‌های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه‌های رقابتی.
● شناسایی و طراحی برنامه‌های جانشین‌پروری و توسعه برای کارکنان.
● راه‌اندازی پروژه برند کارفرما (افزایش سهم بازار استعداد در استخدام).
● طراحی و پیاده سازی سیستم مدیریت عملکرد.
● تهیۀ برنامه‌های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
● بهبود ساختار سازمانی با به‌روزرسانی الزامات شغلی و شرح وظایف برای همه پست‌ها.
