توضیحات
● مدیریت بخش منابع انسانی شرکت، از جمله هماهنگی و پشتیبانی از فرآیند استخدام و طراحی سیاستهای شرکت.
● ایجاد توضیحات شغلی، طبقهبندی شغلی و سیستم نیازمندیهای شغلی برای شرکت.
● تعیین دستمزد و پاداش مناسب.
● ارائه سیستمهای پشتیبانی لازم برای الزامات حقوق و دستمزد.
● حمایت از فرصتهای کارمند برای توسعه حرفهای و مدیریت سیستمهای آموزشی مناسب.
● نظارت بر مدیریت عملکرد و بررسی فرآیند و بودجههای اجرایی.
● مسئول منابع انسانی و مدیریت.
● مدیریت استعداد، برنامهریزی شغلی و جانشینی.
● نظارت بر فعالیتهای منابع انسانی مطابق با مقررات کار.