توضیحات
ما به دنبال یک مدیر منابع انسانی با تجربه برای پیوستن به شرکت در حال رشد خود هستیم. شما به عنوان یک مدیر منابع انسانی از کارکردهای مدیریت مردم که زیربنای فرهنگ تجارت هستند پشتیبانی خواهید کرد. حیطه کاری عبارتند از: مدیریت عملکرد، امور کارمندان، جبران و مزایا، پاداش، رشد حرفه ای و ارتباطات و همچنین پیوستن به متخصصین همفکر که بطور مداوم بر مهارت و دانش تیز کردن متمرکز هستند تا در راس صنعت ما باقی بمانند. اگر آینده نگر هستید و پیشرفت برای شما در اولویت است ، برای این کار اقدام کنید.
به عنوان یک مدیر منابع انسانی مسئولیت های اصلی شما شامل موارد زیر خواهد بود:
شناسایی، طراحی و به روزرسانی سیاست ها و رویه های کلیه سیستم ها و فرایندهای منابع انسانی از قبیل:
استخدام، پردازنده، خارج از پانسیون، سیستم ارزیابی ارزیابی، برنامه آموزش و توسعه ، سیستم حقوق و دستمزد، سیستم پاداش و جبران، مدیریت استعداد و فرهنگ سازمانی، مسیر شغلی سیستم برنامه ریزی و نگهداری.
طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد
بهبود ساختار سازمانی با به روزرسانی الزامات شغلی و شرح شغل برای همه مشاغل.
سازماندهی کلیه امور اداری پرسنل طبق قانون کار ، مانند قراردادها ، SSO ، PIT (مالیات حقوق) ، بیمه و مدیریت مسائل مربوط به حقوق و دستمزد شرکت.
در همکاری با رئیس منابع انسانی ، اطمینان حاصل کنید که تمام سیاست ها و رویه های شرکت مطابق با قانون کار فعلی به روز هستند. اطمینان حاصل کنید که مدیران خط با تغییر در هر خط مشی به روز هستند.
تعریف OKR / KPI و اقدامات برای فرآیندها.
انجام تجزیه و تحلیل و ارزیابی شغل برای موقعیت های جدید یا پست های موجود برای اهداف طبقه بندی مجدد.
تدوین سیاست های آموزشی ، برنامه ها و برنامه ها ، براساس دانش نیازهای آموزشی شناسایی شده ، فرآیندهای شرکت، سیستم های تجاری یا تغییر در محصولات ، رویه ها یا خدمات.
نگهداری سوابق و تهیه گزارش های آماری برای ارزیابی عملکرد مربیان و نظارت بر پیشرفت کارآموزان.
شناسایی و طراحی برنامه جانشینی و توسعه برای کارمندان.
طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایت کارکنان.
اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. 
