توضیحات
● طراحی فرایند و نظارت بر مزایای نقدی و غیر نقدی و بسته‌های جبران خدمات عادلانه و جذاب مطابق با استراتژی سازمان.
● ارزیابی و گزارش‌دهی میزان مؤثر بودن بسته‌های مزایا از نظر رضایت کارکنان.
● حصول اطمینان از مطابقت برنامه‌های جبران خدمات با قوانین مربوطه.
● تحقیق در مورد انگیزه‌های کارکنان و تنظیم بسته‌های پاداش و مزایا بر اساس نیازهای کارکنان.
● شناسایی روندها و اجرای شیوه‌های جدید برای تعامل و ایجاد انگیزه در کارکنان.
● مدیر مستقیم: معاونت منابع انسانی.
● ساعت کاری: از 7:30 صبح تا 4:30 بعد از ظهر.
● نیاز به سفر کاری: محدود.
● پاداش و مزایا: بسته های مناسبتی، پاداش فصلی ارزیابی عملکرد، بیمه درمان تکمیلی، ناهار، کافی شاپ و غیره.
پیش‌نیازها
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد رد رشته‌های مدیریت منابع انسانی، روان‌شناسی صنعتی یا سازمانی، امور مالی، مدیریت یا سایر رشته‌های مرتبط. ● داشتن حداقل هفت سال سابقۀ کاری. ● مسلط به بنچ مارک حقوق و مزایای رایج در بازار و ارائه طرح‌های جبران خدمات رقابتی. ● مسلط به تجزیه‌وتحلیل شغل و نظام طبقه‌بندی مشاغل. ● مسلط به دستورالعمل‌ها، آیین‌نامه‌ها و اصول و روندهای جبران خدمات و مزایا. ● آشنایی با مدل‌ها و مفاهیم ارزیابی عملکرد. ● آشنایی با قوانین بیمه و مالیات و محاسبات حقوق و مزایا. ● آشنایی با قوانین کار. ● داشتن تجربه عملی کار با نرم افزارهای حقوق و دستمزد. ● توانایی ترجمه و درک متون تخصصی انگلیسی. ● مهارت‌های تحلیلی عالی. ● توانایی مدیریت تغییر.
نوع استخدام
- تمام وقت
گروه شغلی
رده سازمانی
