توضیحات
هدف از این شغل نظارت بر تدوین و حسن اجرای برنامه‌های حوزه توسعه منابع انسانی اعم از توانمندسازی، مسیر پیشرفت شغلی و مدیریت عملکرد کارکنان است.
شرح وظایف اصلی شغل:
● مسئول نظارت بر مراحل طراحی و تدوین و اجرای مدل ارزیابی و مدیریت عملکرد.
● سنجش و اندازه‌گیری نگرش کارکنان در حوزه‌های مختلف، تجزیه‌وتحلیل داده‌ها و ارائه گزارش.
● ارائه راهکارهای تغییر نگرش، تغییر الگوهای فکری و رفتاری در حوزۀ منابع انسانی.
● مسئول نظارت بر فرایند توسعه کارکنان در راستای شناسایی و پرورش استعدادها و مدیریت جانشین‌پروری.
● تهیه بودجه منابع انسانی در حوزۀ توسعه منابع انسانی.
