کارشناس ارشد جذب و استخدام

پیش‌نیازها

• مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
• مسلط به فرآیند نگهداشت و تدوین استراتژی‌های نگهداشت.
• مسلط به بازنگری فرآیندهای منابع انسانی بر مبنای رویکرد Employee Experience.
• مهارت در تدوین و همسوسازی استراتژی منابع انسانی با استراتژی‌های کلان.
• مسلط به استقرار فرآیندهای جدید یا بازنگری شده منابع انسانی در سازمان.
• مسلط به تجزیه‌وتحلیل داشبوردها و گزارش‌های حاوی داده‌های پیچیده.
• مسلط به متدهای تدوین و بازنگری ساختار سازمانی.
• مسلط به تکنیک مصاحبه شایستگی محور.
• آشنایی با KPIهای جذب و استخدام.
• توانایی شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
• مهارت رهبری.
• روحیه کار تیمی.
• مهارت حل مسئله.
• آشنا با روش‌های نوین جذب و مصاحبه.
• توانایی شناسایی مهارت‌های فردی و استعدادیابی.
• توانا در مهارت‌های ارتباطی و رفتار سازمانی.
• توانا در برنامه‌ریزی آموزش پرسنل و نیازسنجی آموزشی پرسنلی.
• شناسایی دوره‌های آموزشی مورد نیاز.
• توانایی سازماندهی، هماهنگ‌سازی، نظارت و هدایت امور آموزشی.
• داشتن خلاقیت و ابتکار در ارائه ایده‌های آموزشی جدید.
• آشنا با تمامی فرآیندهای منابع انسانی اعم از جبران خدمات، توسعه و نگهداشت، آموزش، مربی‌گری و منتورینگ.
• داشتن حداقل هشت سال سابقۀ کاری مرتبط.
• روحیه سازندگی، صبوری، تعامل بالا و پیگیری امورات.