کارشناس توسعه و نگهداشت

توضیحات

• مشارکت در اجرای کانون‌های ارزیابی و تهیه IDP.
• استقرار و پیاده‌سازی سیستم‌های مدیریت عملکرد .
• ارتقاء برند کارفرمایی سازمان از طریق برقراری ارتباط با دانشگاه‌ها و انجمن‌ها.
• اجرای فرآیندهای توسعه و تدوین کارراهه شغلی کارکنان.
• مشارکت در برگزاری رویدادهای جشن و موفقیت‌های سازمانی و خبرنامه داخلی سازمان.
• مشارکت در اجرای برنامه‌های تیم‌سازی در سازمان.
• سازماندهی و توزیع نظرسنجی‌های مربوط به تعلق سازمانی کارکنان.
• مشارکت در تدوین شناسنامه شغلی مشاغل سازمان.
• اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه سالانه.
• اجرای روش‌های مؤثر در نگهداشت کارکنان.
• مشارکت در آموزش مدیران جهت مشارکت در برنامه‌های مدیریت عملکرد.
• جمع آوری، تلفیق، تحلیل و گزارش دهی نتایج عملکرد کارکنان.
• هماهنگی و اجرای برنامه‌های جانشین‌پروری.
• اجرای نظام‌های انگیزشی تدوین شده.
• مشارکت در طبقه بندی مشاغل سازمان.
• تدوین نقشه مهارت سازمان و تعیین شکاف شایستگی بین شایستگی‌های مورد انتظار و شایستگی‌های موجود افراد.
• مشارکت در پایش آموزش‌های HSE.