اطلاعات فارسی این آگهی به صورت سیستمی ترجمه شده است. توضیحات
شناسایی، طراحی، انجام و کنترل کلیه سیستم ها و فرایندهای منابع انسانی.
با استخدام، انتخاب، مصاحبه، جهت دهی و آموزش کارمندان، کارکنان منابع انسانی را شناسایی و نظارت کنید.
کلیه امور اداره پرسنل را طبق قانون کار نظیر قراردادها، بیمه و غیره سازماندهی کنید.
برنامه ها، طراحی و اجرای برنامه های انگیزشی برای افزایش رضایتمندی کارکنان
شرح شغل را طراحی و اصلاح کنید.
ارزیابی، انجام و پیگیری برنامه های آموزشی و توسعه.
تجزیه و تحلیل و اصلاح سیاست های جبران خسارت و مزایا برای ایجاد برنامه های رقابتی.
کلیه امور اداره پرسنل را طبق قانون کار نظیر قراردادها ، بیمه و غیره سازماندهی کنید.
استراتژی های منابع انسانی را با توجه به مأموریت شرکت برنامه ریزی کنید.
سیستم مدیریت عملکرد را کنترل کنید.
دستورالعمل ها، رویه ها و سیاست ها را طراحی و اصلاح کنید.
با به روزرسانی شرایط، ساختارهای شرکت را حفظ کنید.
ارزیابی شغل را برنامه ریزی و انجام دهید.
پیش‌نیازها
دانش حرفه ای در تمام زمینه های منابع انسانی (استخدام، توسعه، ارزیابی عملکرد، حفظ، حضور، حقوق و دستمزد، درجه بندی شغل). ده سال سال تجربه در مدیریت منابع انسانی. شناخت کافی از قانون کار و قوانین و مقررات تأمین اجتماعی ایران. مهارت بین فردی، ارتباطی و سازمانی قوی. مهارت های رهبری عالی، قادر به ایجاد انگیزه و آموزش دیگران است. توانایی های کار تیم قوی. مدیریت زمان. توسعه سازمانی. سیستم های انگیزشی. روابط کارمندان. سن ترجیحی: 35-50 سال.
