توضیحات
● استقرار سیاستهای سرمایه انسانی در راستای سیاستها و رویههای کسبوکار.
● تدوین، توسعه و راهبری سیستمهای مدیریت عملکرد و توسعه رهبری.
● ارتقاء برند کارفرمایی و جذب استعدادها.
● ارتقاء فرهنگ سازمانی و فراهم نمودن محیطی جهت افزایش تعلق سازمانی کارکنان.
● نظارت بر اجرای برنامههای ظرفیت سازی (توسعه مهارتها، قابلیتها و تواناییها).
● بازنگری پروژهها برای برنامهریزی و هماهنگی فعالیتها.
● کنترل بودجه و هزینههای عملیاتی.
● نظارت بر خرید خدمات مورد نیاز در بخشهای مختلف سرمایه انسانی.
● مدیریت برنامهریزی و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز و اخذ مجوزهای استخدامی بر اساس الویتها و نیازها.
● نظارت بر فرایندهای مدیریت استعداد، جانشین پروری و جابهجایی شغلی.
● توسعه، مدیریت و ارزیابی آزمونهای استخدامی.
● طراحی برنامههای مرتبط با نظام جبران خدمت، سیستمهای توسعه کارکنان و برنامههای رفاهی، انگیزشی و سلامتی کارکنان و نظارت بر حسن اجرای طرحهای مزبور.
● نظارت بر انجام مصاحبههای خروج برای شناسایی دلایل خاتمه همکاری کارکنان.
● مدیریت عقد و تمدید قرارداد همکاری کارکنان.
● نظارت بر انجام تمامی امور مرتبط با بیمه اجباری و تکمیلی کارکنان.
● نظارت بر بستن کارکرد ماهیانه کارکنان و ارائه گزارش به واحد مالی به منظور پرداخت حقوق ایشان.
● مدیریت برنامهریزی سرمایه های انسانی.
● داوری و حل اختلافات بین کارکنان و مدیریت روشهای انضباطی.
● نظارت بر صدور و اخذ دسترسیها در خصوص پرسنل تازه استخدام.
● مدیریت و راهبری تمامی امور مرتبط با فرآیند آموزش کارکنان.
● مدیریت ارتباطات درون سازمانی.
● همکاری در تهیه و تدوین شاخصهای تیمی، وظیفهای و معیارهای ارزیابی عملکرد.
● بررسی پیشنهاد انتصاب و ارتقاء کارکنان و ارائه گزارش تحلیلی به مدیریت عامل جهت تصمیم گیری.
● حضور در جلسات درخواست همکاری و حل مشکلات با تمامی سطوح سازمانی و افراد برون سازمانی.
●عملیات روزمره مستقیم دپارتمان، تجزیهوتحلیل گردش کار، تعیین اولویتها، تدوین استانداردها و تعیین مهلتها.
● انجام ارزشیابی و طبقهبندی جنبهها و آثار ایمنی، بهداشت و زیست محیطی (HSE).
پیشنیازها
● مسلط به مباحث حقوق و دستمزد. ● توانایی مکاتبات اداری و قراردادنویسی. ● مسلط به قوانین کار و تأمین اجتماعی. ● مسلط به طبقه بندی مشاغل. ● آشنایی با تجزیهوتحلیل شغل. ● توانایی مدیریت منابع انسانی.
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی