مدیرعامل

افزون روان فرآیند تهران

منتشر شده 1 سال پیش

توضیحات


● تدوین برنامه و بودجه در راستای تحقق اهداف کلان و استراتژیک.
● مدیریت عملیات و تصمیمات مهم و اثر گذار بر شرکت.
● توسعه برنامه‌های عملیاتی و راهبردهای شرکتی.
● پیاده‌سازی برنامه‌های راهبردی مصوب شده هیئت مدیره.
● نظارت بر اقدامات و عملیات مدیران اجرایی شرکت به منظور تحقق استراتژی‌ها و اهداف سازمان.
● مدیریت برنامه‌ریزی منابع.
● انجام مذاکره و عقد قراردادها و پیمان‌های سازمانی.
● همسوسازی ساختار با اهداف سازمانی.
● تدوین رهنمودها، خط مشی‌های اجرای و رویه‌های شرکتی.
● تدوین گزارش‌های مالی و مدیریتی مورد نیار هیئت مدیره.
● ایجاد روابط سازنده با شرکا و ذی‌نفعان کلیدی.
● تحلیل مشکلات شرکت و ارائه راهکارهای مناسب جهت رشد و توسعه پایدار شرکت.

پیش‌نیازها

تجربه‌های کاری: ● داشتن سابقه تصدی در هیئت مدیره، مدیریت عامل و یا مدیریت اجرایی. ● تجربه توسعه استراتژی‌های سازمانی و پیاده‌سازی آن‌ها. ● تجربه مدیریت به حوزه‌های مالی و عملکردی سازمان. ● تجربه فعالیت در شرکت‌های خصوصی. ● تجربه فعالیت در حوزه‌های صنایع شیمیایی و روانکاری. شایستگی‌های فنی مورد انتظار: ● آشنایی با مدیریت راهبردی. ● آشنایی با اصول حاکمیت شرکتی. ● توانایی تعامل و همسوسازی اعضای هیئت مدیره. ● آشنایی با امور حقوقی و قراردادی (قانون تجارت، کار، امور مالیاتی و غیره). ● آشنایی با مدیریت مالی، برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی. ● مدیریت ذی‌نفعان بیرونی. ● آشنایی با زنجیرۀ ارزش شرکت‌های تابعه هلدینگ. ● آشنایی با مدیریت انتقال تکنولوژی. ● آشنایی با فرایندهای عملیاتی و مدیریتی مکانیزه. ● آشنایی با مدیریت ریسک. شایستگی‌های رفتاری: ● سازگاری و انعطاف‌پذیری (تاب‌آوری). ● برانگیختگی همکاری مدیران اجرایی. ● ارتباطات و مدیریت تعارض. ● نفوذ و أثیرگذاری. ● برنامه‌ریزی شغلی کارکنان. ● نتیجه‌گرایی. ● جهت‌دهی. ● قضاوت و تصمیم‌گیری. توانایی‌های شناختی: ● تفکر تحلیلی ـ سیستمی کمی. ● تفکر تحلیلی ـ سیستمی کیفی.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات

برای مشاهده‌ی شغل‌هایی که ارتباط بیشتری با حرفه‌ی شما دارد،