مطالعه، تحقیق، بررسی و شناخت راهکارهای توانمندسازی منابع انسانی.
انجام امور کارشناسی مرتبط با جمعآوری اطلاعات در مورد ضوابط، موازین و روشهای آموزشی، تهیه (تجدید نظر)، به تصویب رساندن و جاری ساختن آنها.
ابلاغ بخشنامه و مصوبات آموزشی به واحدهای سازمانی.
انجام نیازسنجی آموزشی در سطح سازمان بر اساس آییننامه آموزش.
بررسی و تحلیل فرمهای نیاز سنجی کارکنان.
تعیین منابع پاسخگوی نیازهای آموزشی.
اعتبارسنجی مراکز و موسسات آموزشی متقاضی آموزش کارکنان.
عقد تفاهم نامه/قرارداد با مراکز آموزشی.
انجام کلیه امور کارشناسی در جهت ایجاد ارتباط و تبادل نظر و همکاری با مؤسسات آموزشی و پژوهشی خارج از سازمان.
انجام کلیه امور کارشناسی به منظور تهیه برنامههای آموزشی در چارچوب طرحهای نیروی انسانی و اجرای آنها با استفاده از امکانات آموزشی درون و برون سازمان.
هماهنگی و برگزاری دورههای آموزشی حین خدمت به منظور بالا بردن سطح قابلیتها و مهارتهای آنان.
هماهنگی و برگزاری دورههای آموزشی بدو خدمت جهت کارکنان جدید به منظور آشنایی با اهداف و ارزشها و زمینه فعالیت سازمان.
تدوین گزارش بر اساس سیستم ارزیابی عملکرد در محور آموزش کارکنان.
هماهنگی و برگزاری دوره آموزشی بر اساس خروجیهای آموزشی سیستم ارزیابی عملکرد.
انجام کلیه امور کارشناسی شناسایی، توسعه و اجرای فنون سنجش اثربخشی دورههای آموزشی.
فراهم نمودن زمینه مشارکت همکاران در کلاسهای تخصصی داخل و خارج سازمان.
طراحی و تدوین تعهدنامههای آموزشی کارکنان واخذ تضمینهای مورد نیاز از کارکنان.
انجام کلیه امور کارشناسی مطالعات، پژوهش و تحلیلهای کاربردی در خصوص نظام آموزش سازمان و شناسایی مشکلات و تنگناها و ارائه پیشنهادها، راهکارها و توصیههای علمی و عملی به جهت رفع یا تقلیل آنها.
پیشنیازها
مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت و برنامهریزی آموزشی، آموزش و بهسازی منابع انسانی، مدیریت رفتار سازمانی و منابع انسانی.
حداقل دو سال سابقۀ کاری مرتبط.
مهارتهای سطح بالا در ارتباطات شفاهی و ارتباطات کتبی.
تجربه در متدولوژیها و تکنولوژیهای آموزشی.
تجربه در آموزشدهی.
مهارتهای نیرومند در تفکر و برنامهریزی.
روحیه کار تیمی.
مهارت پیگیری.
مسلط به تکنیکهای نیازسنجی آموزشی و ارزیابی اثربخشی آن.
مهارت تهیه گزارشهای تحلیلی، مکاتبات اداری و گزارشنویسی.