● انجام نیازسنجی سالانه و فصلی. ● برنامه‌ریزی و بودجه‌بندی آموزش. ● ارتباط با اساتید جهت برگزاری دور. ● تهیه لیست شناسنامه مشاغل. ● اجرای آموزش‌های برنامه‌ریزی شده بر اساس استاندارد 10015. ● بررسی اثربخشی آموزش‌ها حداقل تا سطح سه. ● تهیه گزارش‌ها از دوره‌های برگزار شده. ● انجام و تحلیل رضایت شغلی و سنجش‌های مورد نیاز شرکت.
پیش‌نیازها
● تسلط نسبی به فرایند ارزیابی عملکرد 360 درجه.
● آشنایی با کانون‌های ارزیابی.
● مسلط به فرایند مصاحبه استخدامی.
● مسلط به شایستگی‌های منابع انسانی.
● داشتن روحیه اجرایی، روحیه تعاملی و توانایی انجام کار گروهی.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشتۀ مدیریت (ترجیحاً منابع انسانی).
● مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه اکسل.
● مسلط به فرایندهای منابع انسانی مخصوصاً آموزش و توسعه.
● علاقه‌مند به کار گروهی، روحیۀ خدمت‌گرایی، یادگیرندگی و یاددهی و خودانگیختی.
● علاقه‌مند به یادگیری.
● داشتن تجربه کار در واحد آموزش.
● مسلط به فرایندهای نیازسنجی آموزش و اثربخشی آموزش.
● مسلط به گزارش‌نویسی.
● مسلط به SPSS و تحلیل داده.
