● ایجاد انواع آگهی شغلی و اطلاع رسانی فرصتهای شغلی به متقاضیان درونسازمانی و برونسازمانی. ● شناسایی سرمایههای انسانی شایسته برونسازمانی و ایجاد شبکه کاری با آنان به منظور ایجاد فرصت همکاری. ● بررسی و غربال رزومههای دریافتی بر اساس شرایط احراز. ● برگزاری مصاحبه شایستگی محور. ● اجرای آزمونهای تخصصی مرتبط با شغل. ● رفرنس چک و بررسی تأیید صلاحیت متقاضی از مدیران قبلی. ● ارائه نامه پیشنهاد شغلی به متقاضی منتخب. ● اطلاعرسانی نتیجه مصاحبه به متقاضیان رد شده. ● انجام هماهنگیهای لازم با واحد اداری جهت تکمیل مدارک استخدامی کاندیدای منتخب. ● سنجش میزان رضایت متقاضیان، مدیران و افراد استخدام شده از فرآیند جذب و استخدام. ● ثبت اطلاعات در سیستم اتوماسیون داخلی. ● هماهنگی و پیگیری های لازم مرتبط با فرآیند جذب و استخدام با مدیران. ● تهیه انواع گزارشهای تحلیلی مدیریتی در حوزه جذب و استخدام. ● انجام مصاحبه خروج.
پیشنیازها
● ترجیحاً دارای یک سال سابقۀ کاری.
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت، مهندسی صنایع یا فارغ التحصیل MBA (ترجیحاً گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی).