● شناسایی و بهگزینی منابع مختلف جذب نیرو. ● بررسی رزومهها، اجرای مصاحبههای استخدامی و شناسایی نیروهای مستعد. ● برگزاری کانونهای ارزیابی و شرکت در آنها به عنوان ارزیاب. ● توسعه اهداف و پروسه جذب و استخدام و پیگیری آنها. ● ارتباط با صنایع دیگر، عضویت در انجمنها، گروههای تجاری و رسانههای اجتماعی جهت گسترش کانالهای جذب مناسب. ● تعامل مؤثر با مدیران برای تعیین اثربخشی برنامههای استخدامی و اجرای آنها. ● تهیه گزارشهای مرتبط با فرآیند جذب و تلاش جهت اثربخشی استخدام.
پیشنیازها
● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری.
● آشنایی با کانونهای ارزیابی.
● تجربه کار به عنوان ارزیاب.
● مسلط به تکنیکهای مصاحبه.
● آشنایی با قانون کار و تأمین اجتماعی.
● آشنایی با اصول و فنون مذاکره.