Senior Recruitment Expert

توضیحات

• شناسایی و به‌گزینی منابع مختلف جذب نیرو.
• بررسی رزومه‌ها، اجرای مصاحبه‌های استخدامی و شناسایی نیروهای مستعد.
• برگزاری کانون‌های ارزیابی و شرکت در آن‌ها به عنوان ارزیاب.
• توسعه اهداف و پروسه جذب و استخدام و پیگیری آن‌ها.
• ارتباط با صنایع دیگر، عضویت در انجمن‌ها، گروه‌های تجاری و رسانه‌های اجتماعی جهت گسترش کانال‌های جذب مناسب.
• تعامل موثر با مدیران برای تعیین اثربخشی برنامه‌های استخدامی و اجرای آن‌ها.
• تهیه گزارش‌های مرتبط با فرایند جذب و تلاش جهت اثربخشی استخدام.