توضیحات
ما در تیم استراتژی به دنبال فردی با استعداد و با انگیزه هستیم که بتواند با مهارت ویژهاش در ارزیابی عملکرد همه را شگفت زده کند.
شرح شغل:
● برنامهریزی کوتاه مدت، میان مدت و بلند مدت برای KPI واحدهای مختلف.
● پیادهسازی فرآیند ارزیابی عملکرد مبتنی بر OKR.
● تهیه و تدوین شاخصهای عمومی و تخصصی مشاغل جهت سنجش و نظارت.
● انجام ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف به صورت دورهای.
● ممیزی نتایج ارزیابی و ارائه گزارش.
● پیگیری و دریافت گزارش شاخصهای عملکردی از واحدهای مختلف.
● طراحی و تدوین داشبوردهای مدیریتی برای KPIهای سازمان.
● همکاری و برگزاری جلسات با مدیران و سرپرستان جهت جمعآوری دادههای مورد نیاز.
پیشنیازها
● مسلط به فرآیند ارزیابی عملکرد مبتنی بر OKR وKPI. ● آشنایی با مدلهای ارزیابی عملکرد استاندارد. ● مسلط به مایکروسافت آفیس به ویژه اکسل. ● مسلط به فرآیند توافق اهداف و ارزیابی عملکرد. ● داده محوری و آشنایی با تحلیل دادهها. ● آشنایی با زبان انگلیسی (متوسط به بالا). ● داشتن حداقل سه سال سابقۀ کاری در زمینه ارزیابی عملکرد سازمان. داشتن الزامات زیر مزیت است: ● مهارت برقراری ارتباط مؤثر با سطوح مختلف سازمان. ● قابلیت ارائه مطلب. ● پیگیر و متعهد به نتیجه. ● وقتشناس و منظم. ● دقیق و داده محور. ● روحیه انعطافپذیری و سازگاری هنگام بُروز تعارض. ● روحیه کار تیمی.
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی