● دریافت نیازهای منابع انسانی واحدها از مدیران مربوطه. ● برنامهریزی و انجام آگهیهای مورد نیاز جهت جذب نیروهای انسانی مورد نیاز. ● انجام مصاحبه اولیه با نیروهای جدید جهت استخدام. ● برنامهریزی تشکیل کمیته جذب. ● شرکت در جلسات کمیته جذب به عنوان یکی از اعضای اصلی. ● تنظیم مستندات فنی حقوق (آنالیز حقوق) کارکنان و ارائه به واحد مالی. ● جهتدهی و آشنا نمودن کارکنان جدید با سازمان، فرایندهای کاری مرتبط، دستورالعملها و آییننامههای مربوطه در قالب ارائه کتابچه سازمانی. ● برنامهریزی و اجرای امور رفاهی و سلامت کارکنان با هماهنگی با مدیر منابع انسانی، اداری و آموزش. ● همکاری در تدوین آیین نامهها و دستورالعملهای منابع انسانی و آموزش. ● انجام نظرسنجیهای دورهای از کارکنان و ارائه نتایج تحلیلی به مدیر منابع انسانی، اداری و آموزش. ● بررسی مقدماتی پیشنهادات و انتقادات کارکنان در پورتال سازمانی و ارائه آن به کمیته مربوطه. ● ارائه گزارش عملکرد به مدیر منابع انسانی، اداری و آموزش. ● شناسایی، ارزیابی و اولویتبندی اجرای اقدامات واکنشی نسبت به ریسکها و پایش و بهروزآوری ریسکهای فعالیتهای منابع انسانی و آموزش.
پیشنیازها
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشتۀ مدیریت یا سایر رشتههای مرتبط.
● داشتن حداقل چهار سال سابقۀ کاری.
● توانایی ایجاد ارتباط سازنده و مؤثر با کارکنان.
● آشنایی بر نرمافزارهای سیستمهای اداری.
● آشنایی با تدوین آیین نامهها، دستورالعملها، قراردادها و پیمانهای مربوط به امور پرسنلی و قوانین کار.
● آشنایی با قوانین و مقررات مربوط به کار و تأمین اجتماعی.
● آشنایی با امور بیمه تأمین اجتماعی، بیمههای درمانی و بیمههای تکمیلی.
● آشنا با زبان انگلیسی و اصطلاحات اداری و منابع انسانی.
● مسلط به مایکروسافت آفیس.
● داشتن خلاقیت و نوآوری.
● توانایی حفظ اصول رازداری و امانتداری در زمینه تمامی اطلاعات مربوط به شرکت و حوزه کاری.
● توانایی گفتاری و نوشتاری مناسب در برقراری ارتباطات داخل و خارج از شرکت.
● آشنایی با روشهای مذاکره.
● توانایی انجام کار گروهی.