توضیحات
● شناسایی، استقرار و بهبود مستمر شاخص‌های کلیدی عملکرد.
● برنامه‌ریزی و اجرای ارزیابی‌های دوره‌ای.
● همکاری در تدوین و پیاده‌سازی رویه‌های مرتبط با فرآیندهای مختلف در شرکت‌ها.
● طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد کارکنان.
● طراحی، برنامه‌ریزی و پیاده‌سازی نظام مسیر رشد شغلی و جانشین‌پروری.
● برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند آموزش و توسعه.
● ارتقای برند کارفرمایی.
● تدوین و تهیه شرح شغل و شرایط احراز مشاغل.
● تدوین مدل شایستگی.
● برنامه‌ریزی دوره جامعه‌پذیری کارکنان جدید و اطلاع‌رسانی به واحدهای مربوطه.
