HR and Administration Manager

توضیحات

● تلاش در جهت تحقق خط مشی و اهداف تعیین شده توسط مدیریت عامل.
● تدوین طرح‌ها و برنامه‌های منابع انسانی جهت جذب، حفظ و نگهداشت منابع انسانی و ارائه به مدیرعامل.
● مشارکت در برنامه‌ریزی و ارائه پیشنهادها و سیاست‌های منابع انسانی و نظارت برحسن اجرای آن‌ها.
● تهیه و تنظیم خط مشی‌ها، دستورالعمل‌ها، روش‌های اجرایی، آیین‌نامه و بخشنامه‌های منابع انسانی.
● برنامه‌ریزی جهت تأمین منابع انسانی مورد نیاز واحدها و اعلام به مدیریت.
● برنامه‌ریزی جهت امور رفاهی کارکنان نظیر بیمه تکمیلی، سفرهای زیارتی و سیاحتی و غیره.
● برنامه‌ریزی بودجه آموزشی و ارائه به مدیریت عامل جهت تصویب.
● برنامه‌ریزی مسیر شغلی کارکنان.
● تدوین مکانیزم‌های ارتباطی جهت روابط کار و کارکنان.
● نظارت بر رعایت استانداردهای بهداشتی، ایمنی در محیط کار جهت حفظ و نگهداری سلامت و ایمنی کارکنان.
● پیشنهاد چیدمان محل استقرار کارکنان در محیط کار.
● طرح‌ریزی رویکردی جهت مدیریت دانش و سرمایه فکری در شرکت و مشارکت در اجرای آن.
● برنامه‌ریزی جهت مدیریت و توسعه استعدادهای سازمانی.
● نظارت بر صدور احکام کارگزینی کارکنان.
● نظارت بر اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان.
● نظارت بر اجرای خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان.
● نظارت بر موجودی ملزومات اداری در انبار اداری.
● نظارت بر اجرای طرح‌های مشارکت کارکنان در فعالیت‌های اجتماعی.
● نظارت بر فعالیت‌های کارشناس آموزش جهت برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی مورد نیاز کارکنان.
● بررسی گزارش‌های معاینات ادواری کارکنان و تصمیم‌گیری در آن‌ها.
● تأیید نیازهای آموزشی کارکنان و تصویب برنامه آموزش کارکنان.
● برگزاری کمیته پیشنهادات، کمیته آموزش، کمیته پاداش، کمیته بهره وری و غیره در زمان‌های تعیین شده و ارائه نتایج کمیته به مدیرعامل و هیئت مدیره.
● مصاحبه با متقاضیان کار جهت ارزیابی و انتخاب نیروی انسانی مورد نیاز شرکت.
● تدوین چارت سازمانی شرکت.
● ابلاغ شرح مسئولیت‌ها و اختیارات به کارکنان.
● دریافت نظرات و پیشنهادات کارکنان و انجام اقدامات برای مورد نیاز.
● نظارت بر اجرای نظرسنجی کارکنان.
● ارتباط با سایر سازمان‌ها و نهادهای ذی‌صلاح در خصوص مسائل اداری.