● تهیه، تدوین، گردآوری و بایگانی مستندات کلیه فرآیندهای منابع انسانی. ● تنظیم تقویم مصاحبات استخدام و انجام کلیه هماهنگیهای مربوط به فرآیند استخدام. ● تبیین ارزشها، بیانیه مأموریت، چشمانداز و اهداف سازمانی و نهادینه کردن آنها در میان پرسنل. ● تنظیم تقویم و برنامهریزی جهت برگزاری شایسته مناسبتهای سازمانی شامل اعیاد، تولد پرسنل، برنامههای تفریحی و غیره. ● نظارت مستمر بر نیازهای سازمانی پرسنل و تلاش در جهت رفع آنها تا حصول بالاترین سطح رضایتمندی. ● جمعآوری اطلاعات و اراِئه گزارشهای فصلی مورد نیاز به مدیرعامل. ● اجرای برنامه جامع ارزیابی عملکرد سازمانی (تدوین شده توسط مدیرعامل) و جمعآوری کلیه نتایج و ارائه گزارش به مدیرعامل. ● پایش و ارزیابی مستمر سطح رضایتمندی پرسنل.
پیشنیازها
صلاحیتها و شایستگیها:
● مهارت ارتباطی بالا.
● خوش برخورد و خوش انرژی.
● خلاق و خوش فکر.
● توانایی حل مسئله و مهارت در تصمیم گیری.
● دارای روحیه کار تیمی.
● توانایی و مهارت در مدیریت زمان.
● سرعت عمل در کار.
● منضبط و قانونمدار.
● آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی.
● آشنایی کامل با قوانین کار و بیمه تامین اجتماعی.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ کار سازمانی؛ داشتن حداقل دو سال سابقۀ کاری در حوزه منابع انسانی.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشتههای مدیریت، مهندسی صنایع یا فارغ التحصیل MBA.
● محدودۀ سنی: 30 تا 45 سال.
● جنسیت مد نظر: خانم یا آقا.