● تهیه نظام حقوق و دستمزد و جبران خدمات. ● انجام خدمات روابط کار و دفاع در مراجع قانونی. ● تأمین نیروی متخصص در سطوح مختلف سازمان. ● پیادهسازی فرایند جذب و استخدام. ● تهیه آییننامههای سازمانی. ● پیادهسازی فرایند مدیریت عملکرد. ● پیادهسازی فرایند مدیریت ارزشها و فرهنگ سازمانی. ● استقرار نظام جانشینپروری. ● استقرار نظام حفظ و نگهداشت. ● استقرار نظام آموزشی.
پیشنیازها
● محدوده سنی: 35 تا 50 سال.
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسیارشد در رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت اجرایی یا فارغالتحصیل MBA.
● داشتن حداقل هشت سال سابقۀ کاری (سه سال سابقۀ کاری در سمت سرپرست یا مدیر سرمایههای انسانی).
● علاقمند به کار گروهی و دارای نگرش سازمانی.
● داشتن قدرت توجه به جزئیات.
● فردی پرانرژی، دارای انگیزه بالا، متعهد، پیگیر و نتیجهگرا.
● داشتن سابقه کار در شرکتهای بازرگانی، فناوری اطلاعات و فینتک با ابعاد متوسط به بالا (با حداقل ۲۰۰ نفر پرسنل) مزیت محسوب میشود.
● آشنایی با زبان انگلیسی مزیت محسوب میشود.