● نظارت بر فرآیندهای جذب و استخدام.
● کنترل سیستم جبران خدمات.
● ارائه گزارشهای آماری از فرآیندهای اداری و منابع انسانی و تجزیهوتحلیل دادهها.
● انجام اقدامات عملی برای جذب استعدادهای جدید.
پیشنیازها
● مسلط به فرآیند جذب و استخدام.
● مسلط به فرآیند آموزش و توسعه.
● مسلط به امور اداری و کارگزینی.
● آشنایی با نحوه ی تدوین شرح وظایف.
● آشنایی با نظام حقوق و دستمزد.
● آشنایی با نظام مدیریت عملکرد.
● آشنایی با نظام جبران خدمات.
● توانایی برقراری و مهارت برقراری ارتباطات مؤثر.
● توانایی حل مسئله.
● داشتن هوش هیجانی مناسب.
● پیگیر، مسئولیتپذیر و متعهد کاری.
● فردی منظم.
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتۀ مدیریت یا مهندسی صنایع.
● محدودۀ سنی: 25 تا 40 سال.
● جنسیت مد نظر: خانم یا آقا.
● داشتن حداقل چهار سال سابقۀ کاری در حوزۀ منابع انسانی.