Human Resources Manager

توضیحات

● رسیدگی به امور اداری سازمان.
● طراحی، اجرا، نظارت و مدیریت فرآیندهای جذب کارکنان (درج آگهی استخدامی، بررسی رزومه‌ها و مصاحبه).
● تهیه و تدوین دستورالعمل‌های حوزۀ منابع انسانی و اداری و رفاهی.
● ارزیابی نیازهای آموزشی و برگزاری و نظارت بر برنامه‌ها و دوره‌های آموزشی کارمندان و مدیران.
● مدیریت فرآیند استعفا و ترک سازمان.
● کمک به ارزیابی شاخص‌های عملکرد فردی و سازمانی.
● تدوین و تجزیه‌وتحلیل نظرسنجی‌های منابع انسانی مانند رضایت شغلی، مشارکت کارکنان و غیره.
● همسان سازی نیروهای جدید استخدامی در سازمان.
● طراحی مکانیزم پاداش و جریمه برای کارکنان سازمان.
● رسیدگی به امور مربوط به سلامتی، ایمنی و رفاه کارمندان.