● تهیه و تدوین دستورالعملهای حوزۀ منابع انسانی و اداری و رفاهی. ● مدیریت دانش فرهنگ و رفتار سازمانی EVC. ● تدوین شاخصهای عملکردی و عملیات مرتبط با منابع انسانی. ● ارزیابی عملکرد. ● مدیریت فرآیند استعفاء و ترک سازمان. ● تجزیهوتحلیل شغل و طراحی نظام حقوق و دستمزد.
پیشنیازها
● آشنایی کامل با فرآیندهای منابع انسانی.
● آشنایی کامل با اصول استراتژیک مدیریت منابع انسانی.
● آشنایی کامل با رشد و توسعه و یادگیری، جذب و استخدام و نگهداشت نیرو، نظام پیشنهادات، پاداش، سلامت و ایمنی و امنیت (طب کار HSEQ).
● مسلط به قوانین کار.
● داشتن حداقل پنج سال سابقۀ مدیریتی.
● مهارت در نرمافزارهای مرتبط با این حوزه.
● داشتن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشتههای مهندسی صنایع یا مدیریت.
● توانایی انجام کار گروهی.
● توانایی برقراری ارتباطات و مذاکرات.
● توانایی مدیریت تعارض در محیط کار.
● داشتن مسئولیت پذیری.
● نتیجه گرایی.
● قدرت مربیگری.
● قدرت تصمیم گیری.
● توانایی سازماندهی و حل مسئله.