● طراحی و راهاندازی سیستمهای ارزیابی عملکرد. ● برنامهریزی نیروی انسانی. ● تجزیهوتحلیل و طراحی مشاغل. ● انجام امور جذب، استخدام و جانشینپروری. ● طراحی طبقهبندی مشاغل. ● تجزیهوتحلیل دادهها و تهیۀ گزارشهای سالانه حقوق و دستمزد. ● برنامهریزی جبران خسارت و مزایا.
پیشنیازها
● داشتن اطلاعات کافی درباره قوانین استخدام.
● داشتن اطلاعات کاری درباره حقوق و دستمزد (حقوق وزارت کار).
● آشنایی با روانشناسی و داشتن روابط روابط عمومی.
● توانایی برنامهریزی، آیندهنگری و مدیریت فرآیندها.
● آشنایی با سیستمها و نرمافزارهای مدیریت منابع انسانی.
● مسلط به طراحی و راهاندازی سیستمهای ارزیابی عملکرد.
● مسلط به امور جذب و استخدام و جانشینپروری.
● آشنایی با طرح طبقهبندی مشاغل.
● آشنایی با سیستم کارگزینی و محاسبه حقوق.
● آشنایی با سیستمهای آموزش و پژوهش.
● آشنایی با سیستمهای ایمنی و بهداشت حرفهای و ایمنی کار.