Human Resources Generalist

توضیحات

• انجام فرآیندهای جذب و استعدادیابی شامل منبع‌یابی و استخدام برای موقعیت‌های موجود.
• بررسی شرح شغل و شرایط احراز دریافت شده و برگزاری جلسه با مدیران جهت شفافیت شرایط احراز در پوزیشن‌های مورد نظر و توسعه پروفایل کاندید ایده‌آل.
• برنامه‌ریزی و سازماندهی تقویم آموزشی سالانه بر اساس بودجه مشخص‌شده در جهت توسعه و پیشرفت کارکنان.
• انجام فعالیت‌های لازم در خصوص نیازسنجی، طراحی، برنامه‌ریزی، اجرا و ارزیابی دوره‌های آموزشی.
• همکاری با مدیران ارشد و درک نیازهای واحدها جهت انجام برنامه‌ریزی سالانه نیروی انسانی.
• تهیه، به‌روزرسانی و استفاده از بانک‌های اطلاعاتی و منابع استخدامی اعم از سایت‌های کاریابی، هدهانت، معرفی و سوشال مدیا و تهیه و انتشار آگهی‌های استخدامی با توجه به شغل مورد نظر جهت یافتن کاندید مناسب.
• انجام هماهنگی‌های برگزاری مصاحبه‌های استخدامی و اجرای آن‌ها جهت ارزیابی کاندیداها و تطبیق شایستگی‌های مدنظر مطابق با تعریف مدل شایستگی و شرایط احراز.
• همکاری با سازمان‌های آموزشی در جهت طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه ایی با در نظر گرفتن نیازهای کسب‌وکار و نیازهای مهارتی کارکنان.
• تهیه قراردادها برای پرسنل های جدید و اطمینان از در دسترس بودن به موقع آن‌ها در پرونده‌های مربوطه.
• مدیریت امور بیمه تکمیلی پرسنل صورت ماهانه.
• ارائه گزارش سیستم مدیریت زمان، داده ها، اضافه کاری، سوابق مرخصی، پرداخت‌های نوبتی و حق بیمه.
• برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای پس از استخدام جهت حصول اطمینان از هماهنگی هرچه بیشتر پرسنل جدید با سازوکارها و سیاست‌های شرکت.
• مدیریت و انجام فرآیندهای SAP مربوط به کارکنان.
• همکاری و هماهنگی با خدمات عمومی جهت ارائه بهینه خدمات به کارکنان و برگزاری مراسمات.
• برنامه‌ریزی و اجرای ارزیابی عملکرد کارکنان در هماهنگی کامل با مدیران مستقیم.
• برگزاری جلسات مدون با کارکنان و بررسی نیازمندی‌ها و برنامه‌ریزی جهت رفع آن‌ها.
• ارزیابی، برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای نگهداشت کارکنان و ارائه گزارش‌های مربوطه.
• اجرا و نظارت بر سیاست‌ها و دستورالعمل‌های منابع انسانی و حصول اطمینان از اجرای فرهنگ سازمانی.