● برنامهریزی جهت روشهای مختلف مصاحبه. ● سنجش خلقوخو و فرهنگ متقاضی جذب متناسب با شرکت. ● پیگیری تصمیمات مربوط به استخدام. ● تنظیم جلسات درون واحدی. ● کمک در انجام روند برگزاری کمیته ارتقا رتبه با کمک مدیر منابع انسانی. ● انجام امور قراردادهای پرسنلی. ● کمک جهت طراحی سوالات مصاحبه. ● همکاری با کارمندان برای پاسخ به سؤالات آنها در مورد حقوق و مزایا و کمک به آنها در رفع مشکلات. ● هدایت و راهنمایی کارمندان جدید و معرفی آنها به کارمندان قدیمی برای برقراری ارتباط قوی میان آنها. ● هماهنگی کارهای مربوط به خروج کارمندانی که اخراج شدند و یا استعفا دادند. ● توزیع، تکمیل و تهیه مدارک برای استخدامهای جدید. ● انجام امور ترفیع، جا به جایی، پاداش، جریمه، مرخصی، ارزیابی عملکرد و امور بیمه پرسنل. ● انجام سایر وظایف محوله براساس سیستمهای مدون و به تشخیص مدیر سرمایه انسانی.
پیشنیازها
● توانایی برقراری ارتباطات قوی.
● روحیۀ تصمیمگیری سریع و اخلاق گرایی.
● توانایی حل اختلاف.
● داشتن نظم و توانایی سازماندهی واحدها.
● داشتن گواهینامه منابع انسانی.
● مهارتهای گزارشنویسی و گزارشدهی.
● تسلط متوسط به اکسل و ورد.