● برنامه ریزی جهت روش های مختلف مصاحبه. ● سنجش خلق و خو و فرهنگ متقاضی جذب متناسب با شرکت. ● با استفاده از سیستم پیگیری متقاضی، اطلاعات داوطلب، از جمله رزومه و اطلاعات تماس ارزیابی شود. ● کمک جهت طراحی سوالات مصاحبه. ● پیگیری جهت برگزاری کلاس های آموزشی با هماهنگی مدیریت منابع انسانی و امور اداری. ● انجام امور پرسنلی مانند استخدامی و امور داخلی شرکت مانند ترفیع، جا به جایی، پاداش، جریمه، مرخصی، ارزیابی عملکرد، امور بیمه و وام. ● اطمینان از رعایت استاندارد های ایمنی و سلامت در محیط کار. ● تهیه، تنظیم و اجرای آیین نامه های اداری براساس ضوابط و مصوبات شرکت. ● انجام امور استخدامی مربوطه و توضیح شرح وظایف کارکنان واحد ها. ● اجرای دوره ی آموزشی و بررسی اثربخشی دوره ها. ● برگزاری برنامه های متنوع به منظور تشویق کارکنان در به اشتراک گذاری ایده ها و افزایش خلاقیت. ● کمک در برگزاری ارزشیابی کارکنان. ● خلاق بودن در ارائه گزارش ماهانه به مدیریت. ● طراحی شرح شغل پرسنل.
پیشنیازها
● دارای مهارت های مدیریت استرس، خلاقیت، توانایی حل مساله و روابط عمومی خوب.
● مسئولیت پذیر، دقیق، قابل اعتماد، با انگیزه و پرانرژی.
● علاقمند به یادگیری و توسعه ی فردی و حرفهای.
● دارای مهارت های کلامی و نوشتاری بالا.
● مسلط به نرمافزارهای مایکروسافت آفیس به ویژه اکسل و ورد.