توضیحات
● کمک و مشارکت در انجام فرآیندهای تأمین نیرو، استخدام، ترفیعات سازمان، برنامهریزی نیروی انسانی، تجزیه و تحلیل و تهیه شناسنامههای شغلی، کمک به فرآیندهای جانشین پروری، طراحی ساختار سازمانی و بودجه پرسنلی.
● جستجوی نیروی انسانی خوب و برنامهریزی و هماهنگی مصاحبههای استخدامی و کانونهای ارزیابی در موضوعات مختلف.
● پیگیری امورات و موضوعات کاری به نحوه شایسته و ارتباط مناسب با سایر واحدهای اداری و منابع انسانی.
● تحلیل موضوعات و چالشهای کاری و ارائه راهحلهای مناسب و مطلوب.
● بررسی چارتهای ساختاری سازمان و کمک در بهروزرسانی آنها در نرمافزارهای مرتبط.
● مدیر مستقیم: مدیر استخدام و ترفیعات ایران.
● مدت قرارداد آزمایشی: ۳ ماه.
● ساعت کاری: شنبه تا پنجشنبه از ساعت 7:30 صبح تا 5 عصر.
● نیاز به سفر کاری: با توجه به برنامههای کاری امکان سفرهای کاری وجود دارد.
● پاداش و مزایا: پاداش شش ماهه، بیمه درمان تکمیلی، ناهار، بستهها و هدایای مناسبتی.
پیشنیازها
● داشتن مدرک کاردانی یا کارشناسی در رشتههای مدیریت، مهندسی صنایع، علوم اجتماعی، آمار، ریاضی، یا مهندسی فناوری اطلاعات. ● داشتن حداقل دو سال سابقۀ کاری. ● آشنایی با مایکروسافت آفیس به ویژه ورد، اکسل و پاورپوینت. ● ترجیحاً آشنا با نرمافزارهای ویزیو و چارگون. ● خلاق و دارای توانایی حل مسئله بالا جهت تجزیه و تحلیل موضوعات و چالشهای کاری و ارائه راهحلهای مناسب و مطلوب. ● مسئولیت پذیر و توانمند در برنامهریزی فرآیندهای کاری و پیگیری تا کسب نتیجه. ● توانایی انجام کار گروهی. ● فردی انعطاف پذیر و دارای ارتباطات اجتماعی خوب در مواجهه با پروژهها و فشارهای کاری. ● برخورداری از مهارت جستجوگری. ● مشتاق، مسئولیت پذیر، خوش فکر و با دانش و توانمندیهای تخصصی خوب در این سطح. این فرد در واحد اداری و منابع انسانی فعالیت خواهد داشت و موارد مطرح شده در بالا را در فضای تیم پیگیریخواهد کرد. فرصت آموختن و کسب تجربه ارزشمند در مجموعۀ بزرگ خوشگوار و مواجهه با چالشها و موضوعات کاری حرفهای اگرچه مسائل و دشواریهای خود را دارد، میتواند با ارزش و ناب باشد.
نوع استخدام
گروه شغلی
رده سازمانی
جزییات
نوع استخدام
گروه شغلی
تحصیلات
رده سازمانی