● طراحی، استقرار و نظارت بر اجرای فرایند جذب و استخدام. ● طراحی، استقرار و نظارت بر اجرای فرایند توسعه و آموزش و مدیریت کارراهه شغلی. ● طراحی، استقرار و نظارت بر اجرای فرایند مدیریت عملکرد. ● طراحی، استقرار نظام جبران خدمات. ● برنامه‌ریزی استراتژیک و عملیاتی و بودجه‌بندی در حوزه مدیریت منابع انسانی. ● مدیریت روابط کارکنان.
پیش‌نیازها
● داشتن حداقل هشت سال سابقۀ کاری؛ سه سال تجربۀ مدیریت منابع انسانی.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، ترجیحاً مدیریت منابع انسانی.
● آشنایی با نظریه‌ها و دانش روز در حوزۀ مدیریت منابع انسانی.
● داشتن تجربه اجرایی در حوزۀ جذب و استخدام، آموزش و توسعه، مدیریت عملکرد و جبران خدمات.
● فردی با انگیزه، علاقه‌مند و مشتاق فعالیت در یک سازمان استارتاپی با نیروهای جوان.
● داشتن امکان ماموریت داخلی.
● ترجیحاً داشتن سابقه کاری در شرکت‌های حوزه‌های تجارت الکترونیک یا فناوری اطلاعات.
