● مدیریت بخش منابع انسانی شرکت، از جمله هماهنگی و پشتیبانی از فرآیند استخدام و طراحی سیاستهای شرکت. ● ایجاد توضیحات شغلی، طبقهبندی شغلی و سیستم نیازمندیهای شغلی برای شرکت. ● تعیین دستمزد و پاداش مناسب. ● ارائه سیستمهای پشتیبانی لازم برای الزامات حقوق و دستمزد. ● حمایت از فرصتهای کارمند برای توسعه حرفهای و مدیریت سیستمهای آموزشی مناسب. ● نظارت بر مدیریت عملکرد و بررسی فرآیند و بودجههای اجرایی. ● مسئول منابع انسانی و مدیریت. ● مدیریت استعداد، برنامهریزی شغلی و جانشینی. ● نظارت بر فعالیتهای منابع انسانی مطابق با مقررات کار.
پیشنیازها
● مسلط به امور تنظیم انواع قراردادهای پرسنلی، قوانین وزارت کار و تامین اجتماعی.
● تسلط کامل به شناسایی مهارتهای فردی، گزینش و مصاحبه نیروهای جدید.
● تسلط کامل بر فرایند جذب و استخدام و پایان خدمت.
● تسلط کامل بر با اصول و رویههای نگهداشت نیرو.
● تسلط کامل در حوزه جبران خدمات و قوانین و محاسبات حقوق و دستمزد.
● تسلط کافی در حوزه امور رفاهی پرسنل.
● تسلط کامل به امور بیمه های درمان تکمیلی، مسئولیت مدنی و حوادث کارگری، آتش سوزی و اموال.
● تسلط کامل بر قوانین کار و تامین اجتماعی و توانایی کامل در حوزه روابط کار و جلسات اداره کار.
● داشتن حداقل مدرک کارشناسی ارشد در رشته های مدیریت منابع انسانی و یا سایر رشته های مرتبط.
● آشنایی کافی با زبان انگلیسی.