توضیحات
شرح موقعیت شغلی:
● نظارت و رهبری واحد جذب و استخدام.
● برنامه‌ریزی جهت جذب نیروی انسانی.
● تدوین و پیاده‌سازی استراتژی‌های جذب استعدادها.
● اجرا و تحلیل تست‌های روانشناختی و رفتارشناسی مرتبط با شغل.
● تعیین شاخص‌های ارزیابی عملکرد و پیاده‌سازی مدیریت عملکرد کارکنان.
● طراحی و اجرای برنامه جانشین پروری.
● جامعه پذیری و آشناسازی کارکنان جدید الاستخدام (آنبوردینگ).
● برقراری ارتباط و تعامل مؤثر با مدیران استخدام به منظور تعیین میزان اثربخشی برنامه‌های استخدام و توسعه.
● تهیه گزارش‌های تحلیلی و تخصصی.
