● ثبت اطلاعات هویتی و حقوقی همکاران شاغل در بانک جامع منابع انسانی و بهروزرسانی مداوم آنها. ● انجام فرایند محاسبه کارکرد ماهانه و ارائه گزارش آن جهت محاسبه حقوق ماهانه. ● مشارکت در پیشبینی و تدوین سند هزینههای سالانه بهکارگیری منابع انسانی. ● انجام فرآیند تسویه حساب همکاران قطع کار شده و پیگیری انجام آن تا اتمام فرآیند و ارائه به واحد امور مالی جهت محاسبه تسویه حساب. ● مشارکت در تدوین و اجرای برنامهها و استراتژیهای رفاهی کارکنان. ● تدوین و اجرای سیاست پاداش و مزایای شرکت برای اطمینان از تطابق شرکت با بازار. ● کنترل مرخصیها و غیبتهای کارکنان. ● انجام فرآیند ثبت نام بیمه تکمیلی پرسنل تازه وارد. ● اطلاعرسانی در خصوص دریافت چکهای تسویه حساب پرسنل قطع کار شده. ● محاسبه و ثبت اطلاعات ریالی مربوط به معوقات حقوق، پاداش و کسورات پرسنل (بیمه تکمیلی، مفقودی کارت قهوه و هر گونه پرداختهای اضافی به پرسنل). ● کنترل نهایی محاسبات لیست حقوق آماده شده در پایان ماه مانند اضافه کار، شبکاری، نوبتکاری، اضافات و کسورات، احکام حقوق و ارائه تائیدیه نهایی جهت پرداخت حقوق.
پیشنیازها
● توانمند در مفاهیم حقوق و مزایا.
● توانمند در مکاتبات اداری و قراردادنویسی.
● توانمند در مفاهیم قوانین کار و تأمین اجتماعی.
● توانمند در طبقهبندی مشاغل.
● آشنایی با مدیریت منابع انسانی.
● آشنایی با تجزیهوتحلیل شغل.
● تسلط به راهکاران امتیاز محسوب میشود.