skip to Main Content
مبلغ عیدی سال 1398 مشخص شد

مبلغ عیدی سال 1398 مشخص شد

همانطور که در پست حداقل حقوق سال 98 گزارش شد، شورای عالی کار پس از ساعت‌ها چانه زنی حداقل حقوق و دستمزد را به مبلغ یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان تعیین کرد. به همین ترتیب، و بر اساس این مبلغ، میزان عیدی سال 98 کارگران و کارمندان نیز مشخص شد.

از آنجایی که بسیاری از کارمندان و کارگران، آشنایی چندانی با نحوه محاسبه عیدی و سنوات سال 98 ندارند تصمیم گرفتیم در این مطلب چگونگی محاسبه عیدی سال 98 و فرمول‌های مورد استفاده در آن را برایتان شرح دهیم.

بیشتر بخوانید: مبلغ عیدی سال 1399 مشخص شد

نحوه محاسبه عیدی سال 98 چگونه است؟

بر اساس مصوبه شورای عالی کار پیش از آغاز سال، تمامی کارگران و کارمندان مشمول قانون کار (با قرارداد دائم یا موقت) از ابتدای سال، مبلغ 505،627 ریال به عنوان حق دستمزد روزانه دریافت خواهند کرد. سال گذشته، این مبلغ ۳۷۰،۴۲۳ ریال (برابر با ۳۷ هزار تومان) بود.

هرچند افزایش میزان حقوق و دستمزد نسبت به سال گذشته به مراتب بیشتر بود، با این حال باز هم انتقادات گسترده‌ای نسبت به مبلغ فعلی صورت گرفت. در هر صورت، میزان تعیین شده عیدی و سنوات سال 98 و فرمول‌های محاسباتی آن بر اساس همین مبلغ 505،627 ریال خواهد بود.

جدول حقوق و دستمزد سال 98

پیش از آنکه میزان عیدی و پاداش سال 98 را محاسبه کنیم، بهتر است نگاهی به جدول حقوق و دستمزد سال 98 داشته باشیم:

جدول پایه حقوق سال 98

مبالغ در این جدول به تومان است.

بیشتر بخوانید: حداقل حقوق و مزایا سال 99 مشخص شد

حداقل و حداکثر عیدی سال 98 (یا همان کف و سقف عیدی سال 98)

در اینجا باید بگوییم که فرمول محاسبه حداقل و حداکثر عیدی، همچنان پابرجاست و کف و سقف عیدی سال 98 نیز بر اساس همان دو فرمول (که در مطالب سال‌های گذشته استفاده کردیم) محاسبه خواهد شد.

برای آنکه بتوانید مبلغ عیدی سال 98 را محاسبه کنید، در ابتدا باید بدانید که کف و سقف عیدی خود را محاسبه کنید. بر اساس مصوبه قانون شورای عالی کار، همه شرکت‌های مشمول قانون کار باید به ازای یک سال کار، به کارکنان خود معادل 60 روز آخرین دستمزد را به عنوان عیدی پرداخت کنند.

به این ترتیب حداقل عیدی سال 98 (یا همان کف عیدی 98) بر اساس فرمول زیر محاسبه خواهد شد:

حداقل عیدی سال 98 = ۶۰ x حداقل حقوق روزانه

اگر عدد 505،627 ریال را در فرمول بالا جایگذاری کنیم به مبلغ حداقل عیدی سال 98 خواهیم رسید:

کف عیدی سال 98

به این ترتیب، حداقل عیدی سال 98، برابر با 30،337،620 ریال خواهد بود. حال برای آنکه حداکثر عیدی سال 98 را محاسبه کنیم باید یک بار دیگر فرمول‌های محاسبه عیدی مصوب شورای عالی کار را بررسی کنیم.

طبق مصوبه شورای عالی کار، مبلغ عیدی هر یک از کارمندان در پایان هر سال نباید از معادل 90 روز حداقل دستمزد روزانه همان سال تجاوز کند.

بنابراین، برای به دست آوردن میزان سقف عیدی سال 98 باید از فرمول زیر استفاده کنیم:

حداکثر عیدی سال 98 = 9۰ x حداقل حقوق روزانه

حال، اگر دوباره مبلغ 505،627 تومان را در فرمول مرتبط جایگذاری کنیم، به مبلغ سقف عیدی  سال 98 خواهیم رسید:

سقف عیدی سال 98

به این ترتیب، حداکثر عیدی سال 98 برابر با 45،506،430 خواهد بود.

جدیدترین فرصت های شغلی را در ایران تلنت مشاهده کنید

عیدی شما در پایان سال 1398 چقدر خواهد بود؟

در آخر باید گفت، شاید زمانی چنین مبلغی می‌توانست در آخر سال گره‌گشای مخارج یک خانواده باشد، با این حال در اوضاع اقتصادی فعلی کشور احتمالا چنین مبلغی شاید تنها کمک خرج یک خانواده باشد.

شما هم می‌توانید میزان عیدی و پاداش سال 98 خود را بر اساس همین فرمول‌های موجود محاسبه کنید. ناگفته نماند که اغلب شرکت‌ها در آخر سال بر اساس دو فرمول فوق و اعداد مشابه، عیدی کارمندان خود را پرداخت می‌کنند.

همچنین برای مشاهده آخرین آگهی‌های استخدام می‌توانید به وب‌سایت ایران تلنت مراجعه کنید.

282+

مطالب مشابه

103 دیدگاه
  1. این مبلغ عیدی سال ۹۸ برای همه یکسانه یا فقط برای کسانیه که حقوق پایه دریافت میکنن؟

    1. برای همه یکسان هستش و اگر کمتر از یکسال خواستید عیدی رو محاسبه کنید تقسیم بر ۱۲ماه میشه و عیدی هر ماه در میاد

    1. این که این مبلغ رو به شما میدن یا نه بستگی به خود شما داره
      خیلی راحت میشه از طریق اداره کار شکایت کرد و علاوه بر عیدی کاملی که دریافت میکنید ، کارفرما هم از طریق اداره جریمه میشه

      1. چه فایده کارفرما رو جریمه هم کردن بیکار میشه طرف به خاطر در افتادن با کارفرما و نهایتا جریمه رو میده کارفرما بعدش یه کاری میکنه که کارگر ترک کار کنه خیلی راحت میتونه اذیت کنه

        1. سلام
          اولا طبق قانون عیدی و سنوات حقوق ممتاز هست و هیچ کارفرمایی نمی تواند پرداخت نکند.
          ثانیا اگر پرداخت نکردند شما لازم نیست همان موقع شکایت کنید بعد از پایان کار و بعد از اخراج و یا پایان قرارداد می توانید به اداره کار مراجعه کنید و حق خود را درخواست کنید.

  2. سلام؛من تو سال ۹۸یه جا کار کردم به مدت۳ماه بیمه هم بودم بعد عیدی بهم تعلق میگره یا ن؟؟؟

    1. سلام حالا که میزان حداقل و حداکثر عیدی رو محاسبه کردیم ،کدوم باید بهمون تعلق بگیره؟ وحق واقعی ماست ؟؟؟مسلما کارفرمایان همیشه حداقل عیدی رو درنظر دارن پس خبری از حداکثر عیدی نیست‌ هیچ وقت

      1. منظور از حداکثر عیدی اینه که اگر مبلغ عیدی که ۲ برابر حقوق میباشد محاسبه شد و این عدد از ۳ برابر حداقل حقوق (همان حداکثر عیدی ) بیشتر شد همان عدد حداکثر به عنوان عیدی پرداخت میشه .
        چونن ممکنه مثلا یکنفر ۳/۵ میلیون حقوق بگیره و ۲ برابر حقوقش میشه ۷ میلیون ولی عیدی این شخص ۷ میلیون نمیشه و همون حداکثر عیدی معادل ۴/۵ میلیون را خواهد گرفت.

  3. سلام وقت بخیر ممنون برای مقاله ای که نوشتید. من حقوقم ۵ میلیون هستش الان میزان عیدی سال ۹۸ برای شش ماه چقدر میشه ؟ آیا باید ۵ میلیون رو تقسیم بر سی روز بکنم بعد ضرب در ۹۰ بکنم یا نه ؟

  4. سلام وقت بخیر یه سوال داشتم اگه میشه راهنمایی کنید من تو مجتمع نزدیک یکسال هست سرایدار هستم کارفرما منو بیمه کرده وحق بیمه منو خودش پرداخت میکنه و حقوق ماهیانه ثابت من یک میلیون چهارصد تومان هست ایا کل حق و حقوق منو میده یا نه

  5. سلام من پایه حقوقم ۴ میلیون تومان هست ۶ ماه مشغول به کار بودم عیدی و سنوات من رو چجوری باید محاسبه کنند؟ چقدر میشه عیدی و سنواتم؟

    1. جناب آقای آذری،
      همان طور که در متن توضیح دادیم، اگر مبلغ حقوق و دستمزد روزانه خود را می‌دانید بهتر است آن را در فرمول‌های بالا قرار دهید تا میزان کف و سقف عیدی سال ۹۸ شما مشخص شود. البته پرداخت عیدی تابع قوانین خاصی است و این امکان وجود دارد که مجموعه‌ای که در آن کار می‌کنید بخواهد حقوق شما را بر اساس قوانین وزارت کار پرداخت کند.

  6. سلام اگر حقوق روزانه اینجانب مبلغ۱۰۰هزارتومان باشد ک تقریبا دوبرابر حداقل حقوق وزارت کار میباشد، آیا حق سنوات، مسکن، اولاد و بن نقدی نیز دوبرابر باید پرداخت شود یا طبق حداقل حقوق وزارت کار محاسبه می‌شود با تشکر

    1. جناب آقاق عسگری،
      حق مسکن، حق اولاد و بن نقدی اعداد ثابتی هستند که ارتباطی با میزان حقوق شما ندارند. این موارد هر سال توسط اداره کار تعریف می‌شوند.

  7. سلام من در سال ٩٨ شش ماه کار کردم بیمه هم بودم الان مقدار عیدی و سنواتی که باید دریافت کنم چقدر هست؟ممنون میشم پاسخ بدید.در ضمن حقوق دریافتی من ۱/۵۷۲/۰۰۰ تومان بوده

  8. سلام خسته نباشید
    میخواستم موقع عیدی علاوه بر حقوق
    دوباره عیدی رو میدن
    منظورم اینه که پایه حقوق هست ۱۵۱۷۰۰۰ تومان هست عیدی دو برابر میشه
    یعنی حقوق و عیدی مبلغش نزدیک ۴۵۰۰۰۰۰ میشه
    درسته؟

  9. سلام یک کارگر اخر سال بجز حقوق خود چه چیزایی رو دریافت خواهد کارد مثال پاداش،عیدی،پایان کار ابنو دقیق میفرمایید

  10. اکثرا عیدی رو تمامی سازمانها و ادارات برای کارکنانشون طبق پایین ترین حقوقی که اداره کار اعلام کرده میدن یعنی براساس روزی ۵۰هزار تومانی که اداره کار برای کارگران با ردیف پایینترین ردیف همون یک.که چیزی حدود سه میلیون و برای کارمندان دولت مثل معلمان و ادارات دولتی هم که تعیین میکنند در اواخر سال و فکر کنم بالاتر از یک و نیم میلیون نشود

  11. سلام و خسته نباشید بابت اطلاعات مفیدتون.
    دوتا سوال
    ۱-سنوات به چی میگن ؟ اون تعلق میگیره یا نه ؟
    ۲-وضعیت مرخصی ها به چه صورته ؟ نحوه محاسبه اون به جه صورته ؟

  12. سلام وقت بخیر

    برای کسی که حقوق روزانه ۸۳۱۸۷۲ ریال دارد طبق فرمول حداقل عیدی ۴۹۹۱۲۳۲۰ میشود یا نباید بیشتر از ۴۵۵۰۶۴۳۰ دریافت کند؟
    لطفا این مساله رو برای افرادی که حقوق پایه متفاوت دارند بیشتر توضیح دهید

  13. باسلام
    ببخشیداگه توکل سال نزدیک۲۰روزبیمه ردنشه وپایه همون حداقل دست مزدباشه چقدرمیشه؟
    یعنی هریک روزچقدرمیشه

  14. با سلام من به مدت سه ماه در یک شرکت مشغول به کار بودم . هفته اول به عنوان کار آموز و بعد آن به عنوان کارمند اما مدیر شرکت با بهانه اینکه بنده سه ماه کارآموز بودم من رو بیمه نکرد آیا میتونم بابت اون مدت اقدامی کنم ؟

  15. کارکنان کمیته امداد از چه منابعی در هر اعیادی و جشنی هدیه نقدی دریافت می کنند جالب است هم از خزانه میگیرند هم از منابع امداد مگر امداد منابع جز صدقات مردم دارد

  16. ببخشید من ۶ماه در یک مجموعه کار کردم الان منو اخراج کردن یعنی هیچ دلیل خاصی هم نداشته الان چون ب پایان سال نرسیدیم آیا عیدی ب من تعلق میگیره یا نه من دی ماه همین ماه اخراج شدم متاسفانه

  17. سلام .میخواستم بدونم سنوات سالیانه چطوری محسابه میشه مثلا سال ۹۵ ۵ ماه و الباقی سالها کامل اینو میشه توصیح بدید ممنون میشم

  18. و اینکه حقوق ماهیانه رو تو سایت برا مجردها و متاهل ها ی قیمت ولی پیمانکار ما ۱۵۱۶ خورده ای پرداخت میکنه این چطوری محاسبه میشه ب دلخواه پیمانکاره یا ن چیز دیگه

    1. عزیز من کارمندای دولت یک پایه حقوق.فقط عیدی تامین اجتماعی که زیر نظر اداره کار هستن دو تا پایه حقوق میگیرن.البته بازم دو تای کارگر کمتر از یکی شماست

    2. با سلام. .حقوق روزانه را در ۳۰ ضرب کنید تا حقوق ماهانه حاصل شود سپس آن را در ۲ ضرب کنید. عددی که بدست میاید اگر از ۴/۵۵۰/۰۰۰ تومان کمتر بود این عدد عیدی شماست و اگر بیشتر از ۴/۵۵۰/۰۰۰ تومان بود عیدی شما ۴/۵۵۰/۰۰۰ خواهد بود.

  19. سلام دوستان من کارمند شرکت گاز هستم خدمتتون عرض کنم که به ما امسال ۱۵ میلیون تومن عیدی دادن.با تشکر

  20. سلام من یک ساله شرکت هستم
    منی ک یک سال دارم داخل شرکت چقدر عیدی میافتم برای امسال

  21. سلام از ما چنتا برگه سفید امضا گرفتن هیچ گونه مزایا هم بهمون نمیدن ینی فقط پایه حقوقی ک تعریف شده میدن ۱۵۱۷۰۰۰
    عیدی هم تا آخر سال اگه موندی بهت میدن کلا دولا پهنا ازمون میزنن

  22. سلام. سوال من اینه که آیا عیدی و پاداش شخصی که از سال ۹۰ مشغول به کار شده با عیدی و پاداش شخصی که سال ۹۸ مشغول بکار شده یکی است؟( به فردی که از سال ۹۰ آمده پایه سنوات دارد این پایه سنوات در عیدی نمی آید، با توجه به اینکه کارفرما حداقل مبلغ عیدی را میخواد بپردازه)

  23. شاید این توضیح بتونه برای کسایی که متوجه نشدن با پایه های متفاوت عیدیشون چطور محاسبه میشه مفید باشه .
    اگر یکسال کامل جایی کار کرده باشید , عیدی دو برابر پایه حقوق خودتون بهتون تعلق میگیره .
    حالا اگر پایه حقوق شما مثلا ۳ تومن باشه , عیدی شما نمیتونه ۶ تومن باشه چون سقف عیدی ۴۵,۵۰۶,۴۳۰ ریال تعیین شده . یعنی دو برابر شما هرچقدر از این عدد بالاتر باشه ؛ مهم نیست بیشتر از ۴میلیون ۵۵۰ به شما تعلق نمیگیره .
    حالا اگر کسی پایه حقوقش ۱۲۰۰ باشه , دوبرابر حقوقش میشه ۲۴۰۰ ؛ ولی چون از کف عیدی کمتره ؛ کارفرما موظفه حداقل ۳۰,۳۳۷,۶۲۰ ریال به شما عیدی پرداخت کنه.

  24. سلام روز بخیر
    اگرکارمندی در یک شرکت بیشتر از یک سال در یک کارگاه کار کرده باشد طبق دستورالعمل اداره کار مشمول دریافت پایه سنوات روزانه میشود در چه صورتی کارفرما میتواند این مبلغ را پرداخت نکند؟

  25. درود برهمگی
    من پایه حقوقم نزدیک۳تومن هست
    روش محاسبه خوب نیست
    مثلا من حداقل باید ۶تومن عیدی بگیرم ولی اخرش ۴/۵۰۰هست

    ۱سال زحمت میکشن همه اخرش چیزی هم دستت رو نمیگیره بااین مخارج سنگین

  26. سلام من ازخرداد امسال تویه شرکتی استخدام شدم .سابقه بیمه هم دارم از شرکتهای دیگ.الان من چجوری حساب کنم عیدی مو ؟یعنی حقوق پایه (بدون مزایا وبیمه )ک میشه یه میلیون نیم وخوردی رو تقسیم بر ۱۲ بکنم؟

  27. من یه سوال داشتم ممنون میشم جواب بدین. سقف عیدی ۹۸ مبلغ ۴۵.۵۰۶.۴۳۰ ریال هست و با توجه به سقف معافیت مالیاتی عیدی ؛ ایا عیدی خالص پرداختی به افرادی که حداکثر عیدی را دریافت میکنند عدد ۴۳.۷۰۵.۷۸۷ ریال خواهد بود؟؟

  28. سلام قربان
    وقت بخیر
    بنده روزی ۸۵۰،۰۰۰ ریال حقوقم هستش که در ماه ۲۵،۵۰۰،۰۰۰ ریال میشه
    حال اینکه بنده آیا با توجه به فرمولی که در بالا به آن اشاره شده
    عیدی ذیل به بنده تعلق میگیرد؟؟؟
    ۸۵۰،۰۰۰*۶۰=۵۱،۰۰۰،۰۰۰
    در صورت امکان پاسخ بنده را ارسال بفرمایید

  29. فرق نمیکنه چقد حقوقتون با مزایا و اضافه در بیاد.دو تا پایه حقوق اداره کار براتون محاسبه میشه.البته بستگی به سابقه کار هم داره.هر سال یه مبلغی بعنوان سنوات سالانه به پایه حقوق اضافه میشه.البته اون شرکتهایی که سالانه سنوات رو تسویه میکنن از این مسله مجزا هستن.اگر هم همه دوازده ماه سال رو نداری کل پایه رو تقسیم بر سیصدو شصت وپنج کن هر مبلغی به دست اومد ضرب در روزهایی که شروع به کار کردی بکن.مثلا من خودم برج ۲ شرووع به کارم بوده .دو ماه عیدیم کمتره

  30. بیچاره کارفرماها. نون کارگرا رو میدن. حق و حقوقشونم تا آخر میدن بازم همه ملت فحششون میدن

      1. آقا اگه به کارگر جماعت ده تا حقوق پایشم عیدی بدی بازم ناراضیه،نمیشه کارگر رو راضی کرد

    1. شما ناراحت کارفرما نباش،اگر کارگر نباشه کارفرما اویزونه،کارگر نباشه کارفرما و امر مالی و اداری و ریس و مدیر بایس درب خونش بشینه ژتون پاره کنه.

      1. تا وقتی کارفرمایی جرات نکنه و ریسک همه چیز قبول نکنه و دلش به دریا نزنه و تو این بازار که قیمت مواد اولیه هر روز بالا پایین میشه کارافرینی نکنه، کارگری که منتظر نشسته تا کاری ایجاد بشه و اخر ماه بدون دغدغه حقوق و مزایاش بگیره وجود نخواهد داشت

  31. نحوه محاسبه عیدی برای کارمندان پاره وقت به چه صورت است ؟ ضریب عملکرد و یا حضور آنها محاسبه نمی شود؟ من بررسی کردم کلا اگر عیدی از دو برابر حقوق شما بیشتر شد همان ماکسیمم که ۴ میلیون پانصد است را می دهند. آیا برای پاره وقت یک حقوق است؟ ممنون می شوم اگر کمک کنید

  32. با سلام
    پایه حقوقی که تو لیست بیمه واسه من رد میشه
    ۲/۰۸۶/۰۰۰
    هست میخواستم راهنمایی کنید که عیدی من چقدر میشه

  33. زیزو جان
    نگران کارفرما نباش مفتی که پول نمیده داره از کارگر کار میکشه
    کارفرما اگه ببینه داره ضرر میده یک لحظه ام صبر نمیکنه جمع میکنه

  34. آقا اگه به کارگر جماعت ده تا حقوق پایشم عیدی بدی بازم ناراضیه،نمیشه کارگر رو راضی کرد

  35. با سلام، آیا حق سنواتی که ماهانه به میزان یک دوازدهم پایه حقوق پرداخت میشه هم باید جز اون سقف عیدی و پاداش چهار میلیون و پانصد و پنجاه تومان باشه یا ربطی به اون نداره

  36. سلام مبلغ عیدی سازمان ها باهم متفاوته؟ مثلا کسی که تو سازمان غلات و بیمارستان کار میکنه عید اش کمتره؟ من خودم تو بیمارستان بودم و ۱ م عیدی گرفتم پارسال. یه صحبتی ام با کسانی که میگن کارمندا همیشه از کارفرما ناراضی ان!!!! اصلنم اینجوری نیست چون کارمند وقت و زندگیشو برای کارفرما و شرکتش میذاره پس توقع اش به جا هست که حداقل حق رو بهش بدن موقع حقوق و عیدی و امثال این

  37. سلام وقتتون بخیر
    من جایی به مدت ۵ ماه ونیم پاره وقت روزی ۴ ساعت کار میکنم و بیمه هم نیستم بخوام عیدی سنواتمو حساب کنم حقوق دریافتنیمو تقسیم بر ۳۰ و تقسیم بر ۸ ساعت کنم نرخ یک ساعتم درمیاد بقیشو باید چجوری ادامه بدم؟ تا اینجا به همین روش درسته؟

  38. بااحترام
    پایه حقوق من در این شرکت که کار میکنم ۲ میلیون تومان هست…. حالا سوالم اینجاست که عیدی من برمبنای ۱۵۰۰ مصوب پرداخت میشه یا نه میبایست بر مبنای ۲ میلیون لحاظ بشه؟
    اگه جواب بدید و ماده و قانون رو بهم بگید ممنون میشم

  39. لطفا محاسبه کسانیکه ۲ماه و نیم از سال کارکردند یعنی ورودشان ۱۵دی بوده چطور محاسبه کنیم

  40. سلام من ۶ ماه است که در یک شرکت خصوصی مشغول هستم حقوقم ۲ میلیون تومان است در پایان سال۱ میلیون تومان عیدی در نظر گرفتند در ضمن حدود ۴ ماه هست که بیمه تامین اجتماعی شدم آیا این محاسبه درست است لطفا راهنمایی فرمایید

  41. من ماهی ۱ میلیون و ۷۰۰ تومن حقوقم هست ولی عیدی بهم ۱ میلیون و ۵۰۰ تومن دادن چکار باید بکنم پیش کی برم

  42. سلام ، اگر ماهانه مبلغ مشخصی کارانه هم به همراه حقوق پایه دریافت میکردیم ، در محاسبه عیدی کارانه هم باید لحاظ بشه ؟ یا فقط حقوق پایه باید لحاظ بشه؟

  43. رعایت ریال و تومان در محاسبات نشده
    اعداد ریالی نوشته شده، عنوان تومان ذکر شده
    قابل توجه نگارنده محترم/محترمه

  44. سلام .من در جایی خواندم که در مواردی که بر اساس حداقل قانون کار دریافتی دارند علاوه بر مزد
    روزانه مزایای ثابت (مسکن و بن )در عیدی محاسبه میگردد .
    و در مواردی که بر اساس طرح طبقه بندی مشاغل حقوق پرداخت می شود مزد مبنا برای پرداخت عیدی مد نظر قرار می گیرد (مزایای ثابت مثل بن و مسکن و سختی کار و … شامل نمی شود.)

  45. ببخشید میشه لططفا به من بگید که الان دریافتی من چقد باید باشه بابت عیدی-از مرداد ۹۵ اینجا هستم و حقوق ثابت۱۶۰۰-به من عید ی۳ت دادن-درستته؟

  46. کارگر و کارفرما ۲ رکن اصلی ایجاد شغل و اشتغال هستن و هر کدومشون به تنهایی کاری ازشون بر نمیاد،داستان کارگر و کارفرما و کی میدونه کی هست مثل سوال مرغ اول وجود داشته یا تخم مرغ
    قطعا اگر کارگری نباشه،کارفرمایی نیست
    و اگر کارفرمایی نباشه کارگری نیست

    اگر کارگر فکر میکنه که کارفرما داره حقش رو میخوره سخت در اشتباهه،هیچ کارفرمایی نیرویی که واسش سود ده هست رو کنار نمیذاره،اگر کارگر سرکار مشکل داره بدونید از عدم توانش هست و کارگری که خوب کار میکنه و واسه کارفرما بازده مناسب داره کارفرما طلاش میگیره،احتمالا الان یه عده میان میگن ما واسه کارفرمامون چه کارها که نکردیم اما قدرمون رو نمیدونه باید عرض کنم که اگر فکر میکنید خیلی خوب هستین و قدرتون رو نمیدونن همین الان از اون کار خارج بشید،برای شما همیشه کار هست و نگران این جمله که کو کار نباشید. این یک جمله کلیشه ایی واسه عمومع،واسه کسایی که میان ۸ ساعت یا ۱۲ ساعتشون رو پر کنن به قبل و بعدش کاری ندارن. واسه کسایی که حقوق سرماهشون فقط میخوان. این نوع کارگر همه جا گیر میاد،اما کارگر خوب اینطوری نیست. پیشنهاد میکنم دوستان کتاب “چگونه مدیر خود را مدیریت کنیم” رو بخونن تا متوجه حرفهای من بشن. طولانی شد،سپاس

  47. سلام
    من از دی ماه ۹۲ در یک موسسه زبان مشغول به کار هستم و امسال تازه حقوق دریافتی ام ۱۷۰۰۰۰۰شده و همان ابتدای سال از همه پرسنل با تهدید امضای ماهانه ۱۸۰۵۰۰۰ تومان و عیدی وسنوات ۴۵۰۰۰۰۰گرفتن و گفتن هرکی امضا نکنه اخراجه.الان که به اخر سال رسیدیم فهمیدم که قراره نصف حقوقم یعنی ۸۵۰۰۰۰عیدی بهم بدن و سنوات هم بااینکه باید ۱۷۰۰۰۰۰۰یعنی برابر اخرین حقوقم باشه اما۱۵۰۰۰۰۰درنظرگرفتن.لطفا راهنمایی کنید چکار کنم چون هم محیط کارم دوست دارم و تو این اوضاع جامعه به کارم نیاز دارم.اصلا با این حقوق دریافتی عیدی وسنواتم چقدر باید باشه؟

  48. کسی که میگه کارگر با ده برابر حقوق هم سیر نمیشه، خودشو میبینه فقط … چون نمیدونه یک سال کامل برجی خدا تومن کرایه خونه و کلی بدهکاری و نداشتن آینده ای که همه واس بچا هاشون میخوان یعنی چی … اگه حرف زدن بلد نیستی پس چرت و پرت هم نگو …چندرغاز عیدی هم که میدن کلی منت میزارن… حق کارگر رو بدین ده برابر حقوق پیشکش…

  49. سلام خسته نباشید اگر در مکانی بیشتر از ۵ماه مشغول بکار باشیم عیدی کامل تعلق میگیره یا ب تعداد ماه ها محاسبه میشه؟

  50. با سلام ، برای مثال اگر شرکتی عیدی سال ۹۸ تا پایان سال تسویه نکرد یا اصلا پرداخت نکرد وموکول شد برای سال اینده ایا مبلغ پرداخت عیدی طبق سال ۹۸ است یا براساس پایه سال جدید می باشد؟

  51. سلام خسته نباشید ایا در محاسبه عیدی مزد سنوات را هم حساب میکنن یعنی اگر حقوق پایه ۱,۵۰۰,۰۰۰ باشد بعلاوه مزد سنوات که ۷۰،۰۰۰ میشه ضربدر ۲ باید کرد

  52. سلام خسته نباشید ایا در محاسبه عیدی مزد سنوات را هم حساب میکنن یعنی اگر حقوق پایه ۱,۵۰۰,۰۰۰ باشد بعلاوه مزد سنوات که ۷۰،۰۰۰ میشه ضربدر ۲ باید کرد خیلی مهمه

  53. از شهریور ماه در یک شرکت مشغول به کار هستم بدون بیمه و سنوات و… حقوقم ۱۶۰۰۰۰۰تومن الان عیذی من چقدر ؟؟؟؟؟ رییسم میگن این کل عیدی دو تا پلیه حقوق هست که یکی مربوط به حقوق و یکی دیگه مربوط به سنوات و … است ؟؟؟

  54. باسلام…وقتی کار سخته باشه..از ساعت ۹ صبح ..تا ۲ ظهر..و از ۴ ظهر تا ۱۰ شب باشه…بدون تعطیلی..بدون تعطیلیه تقویم…یعنی اون روزهایی که رسمیه رو تعطیل نمیکنیم…هر روز نیم ساعت اضافه کار داریم…عیدی حداقل حساب میشه یا حداکثر….بعد این مالیات چیه از عیدی ما درمیان…

  55. با سلام
    شرکت ما کلا ۱۳۰۰۰۰۰ تومان عیدی داده پاداش هم نمیده میگه اختیاری هست چی کار میتونیم بکنیم؟

  56. سلام
    اگر عیدی یک روز ضربدر ۶۰ روز هست
    پس چرا پارسال عیدی یک میلیون تومان و امسال یک میلیون و دویست هزار تومان اعلام شد و پرداختن؟
    خواهر و برادر و پسر عمه من شاغل در تامین اجتماعی و دانشگاه هستن این مقدار عیدی گرفتن
    و پدر و عمو و دایی من بازنشسته هر دو سازمان که اونها هم ۱میلیون و دویست هزار تومان گرفتن 😒

  57. سلام براى کارگرى که قراردادداره و یکسال کار کرده آیا مبناى محاسبه عیدى وپاداش،فقط پایه حقوق نوشته شده در قراردادهست
    یا براى محاسبه عیدى وپاداش؛حق اولاد و حق مسکن وبن و … هم که درقراردادذکرو ماهیانه به کارگر پرداخت میشده را هم باید درنظرگرفت؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

Back To Top
جستجو