skip to Main Content
چرا باید تازه فارغ‌التحصیلان را استخدام کنیم؟

چرا باید تازه فارغ‌التحصیلان را استخدام کنیم؟

نیم نگاهی به آگهی‌های شغلی نشان می‌دهد که بیشتر کارفرمایان به دنبال استخدام افرادی با سوابق کاری بالا هستند. درست است که باتجربه بودن نیروها تا حد زیادی خیال شما را به عنوان کارفرما آسوده می‌کند، اما استخدام فارغ التحصیلان نیز مزیت‌های خاص خود را دارد که در این نوشته به آنها پرداخته‌ایم.

1- علاقه به یادگیری و پیشرفت

کسانی که به تازگی وارد دنیای کار شده‌اند، برای ثابت کردن خود و انجام مسئولیت‌ها معمولاً اشتیاق زیادی دارند. این افراد تمام تلاش خود را برای درست انجام دادن وظایف محول شده انجام می‌دهند، برای موفق شدن بیشتر تلاش می‌کنند و بهتر یاد می‌گیرند.

2- استخدام فارغ التحصیلان و دانشجویان = پرداخت حقوق کمتر

افراد کم تجربه معمولاً انتظار دستمزد زیاد ندارند؛ اما این به آن معنا نیست که به آنها کارهای سخت در ازای پرداخت مبلغ کم واگذار شود.

حقوق بالا برای همه افراد جذاب است، اما اگر هزینه‌های شرکت یا سازمان شما اجازه استخدام افراد باتجربه (که معمولاً حقوق درخواستی‌شان بیشتر است) را نمی‌دهد، بهتر است سراغ استخدام فارغ التحصیلان و افراد مستعد کارآموزی بروید.

3- برخورداری از چشم‌انداز متفاوت

نسل جدید، چشم‌اندازهای متفاوتی در مورد زندگی دارد. آنها سرشار از ایده‌های جدید و خلاقانه هستند. این افراد از دیدگاه‌های متفاوتی برخوردارند و این ویژگی به شما کمک می‌کند تا صداهای جوان‌تری را به سازمان‌تان تزریق کنید. این موضوع همچنین به تنوع فرهنگی در سازمان هم کمک خواهد کرد.

فقط باید این نکته را در نظر بگیرید که گاهی اوقات «سن‌‌زدگی» مانع از تعامل راحت افراد با اشخاص کوچکتر یا بزرگتر از خود می‌شود. بنابراین، بهتر است قبل از استخدام فارغ التحصیلان، آموزش‌های لازم را برای فرهنگ‌سازی در این زمینه انجام دهید.

 4- سازگاری بیشتر

تازه‌فارغ‌التحصیلان معمولاً به دنبال تحت‌تاثیر قرار دادن کارفرمایان هستند. البته همانطور که در بالا گفتیم این به آن معنا نیست که آنها حاضر به انجام 60 ساعت کار در هفته به جای 40 ساعت کار هستند. بلکه برعکس، آنها از فرصت‌های جدید بهتر استقبال می‌کنند.

نکته دیگر اینکه چنانچه تازه فارغ‌التحصیلان هنوز از خانواده جدا نشده باشند، احتمالاً نسبت به همکاران باتجربه‌تر خود مسئولیت‌های کمتری را در خانه به عهده دارند. داشتن مسئولیت‌های کمتر بیرون از محیط کار باعث می‌شود که آنها برای انجام برنامه‌های فوق برنامه و ماموریت‌های کاری انعطاف‌پذیرتر باشند.

نمایشگاه آنلاین کار

5- قابلیت آموزش‌پذیری

فارغ‌التحصیلان معمولاً اولین تجربه خود را در شرکت یا سازمان شما از سر می‌گذارنند. این به آن معناست که آنها به لوحی سفید می‌مانند که نسبت به آموزش‌های جدید و فرهنگ شرکت پذیراتر هستند.

این ویژگی به عنوان کارفرما این امکان را در اختیار شما قرار می‌دهد که به جای تلاش برای قالب دادن به نیروهایی با عادت‌های همیشگی، به نیروهای جدید نحوه کار و چگونگی نزدیک شدن به مسائل شرکت را آموزش دهید. فارغ‌التحصیلان، مانند بومی خالی هستند که اگرچه ایده‌های جدید در سر دارند، ولی هنوز تصور چندان عمیقی از محیط‌های کاری ندارند.

6- کنجکاو بودن

نسل جوان کنجکاوی زیادی نسبت به اتفاقات پیرامون خود دارد و ممکن است درباره روش‌ها و چرایی انجام کارها برایش سوال به وجود آید. برخورداری از این دیدگاه جدید و پرسشگر باعث می‌شود تا شما با استخدام فارغ التحصیلان در رویکردهای منسوخ و احتمالا ناکارآمد خود بازنگری داشته باشید و برای بهبود یا تغییر آنها تلاش کنید.

7- آگاهی از وضعیت بازار

امروزه بازار کار از وجود نیروهای جوانی که نقطه نظرات و ایده‌های خلاقه دارند، اشباع شده است. استخدام فارغ التحصیلان نیز باعث می‌شود که شما دانش بازار دست اول را بدست آوردید و به سمت ساختارهای جدید حرکت کنید. تزریق این دانش جدید به شما این امکان را می‌دهد که درباره نحوه عملکرد رقبای خود اطلاع بیشتری کسب کنید و از روش‌های جدید مدیریتی و پیشرفت در حوزه کاری خود باخبر شوید.

8- استفاده راحت‌تر از تکنولوژی

نسل جدید از دوره نوجوانی معمولاً کار با کامپیوتر را شروع کرده است و با تکنولوژی راحت‌تر ارتباط برقرار می‌کند. کسب و کارهای جدید مبتنی بر تکنولوژی هستند. به همین دلیل هم برای شرکت‌ها و سازمان‌هایی مفید است که کارکنانشان با نحوه کار با ابزارهای جدید و روش‌های نوین بازاریابی آشنا باشند.

9- دوری از تک بعدی بودن

استفاده از رسانه‌های اجتماعی و کانال‌های ارتباط جمعی نسل جدید را از تک بعدی بودن دور کرده است. آنها معمولاً می‌توانند چندین کار را با هم انجام دهند و تنها به یک موضوع از یک زاویه نگاه نکنند.

10- ایجاد فضای رقابتی

داشتن مدرک تحصیلی در بازار کار امروز تنها شرط کافی نیست. به همین دلیل نیز بسیاری از دانشجویان و فارغ‌التحصیلان به دنبال آموختن مهارت‌هایی فراتر از دروس دانشگاهی هستند. برخوداری از این مهارت‌ها در فضای رقابتی این روزها، موجب تمایز آنها از دیگران خواهد شد.

این موضوع باعث می‌شود که آنها به طور مداوم به دنبال به روز کردن آموخته‌هایشان باشند و در یک نقطه متوقف نشوند.

نتیجه‌گیری

مطمئناً نمی‌توان همه اعضای یک مجموعه را از میان دانشجویان و فارغ التحصیلان استخدام کرد. تازه فارغ التحصیلان افرادی با انگیزه و تازه‌نفس هستند و وجودشان در یک مجموعه علاوه بر گسترش تنوع فکری و سرعت بخشیدن به پیشرفت، باعث پوست انداختن شرکت و همگام شدن با نیاز روز خواهد شد. با این حال، این افراد نیاز به آموزش و هدایت دارند تا بتوانند در آینده به آن ظرفیتی که از آن‌ها انتظار می‌رود، دست یابند.

در صورتی که دپارتمان جدیدی در مجموعه خود راه‌اندازی کرده‌اید یا در برخی از دپارتمان‌ها نیاز به نیروهای تازه نفس دارید، بد نیست کمی بیشتر به استخدام فارغ التحصیلان و دانشجویان فکر کنید. استخدام این افراد نه تنها هزینه‌های شما را کاهش خواهد داد، بلکه شما را قادر می‌کند تا نیروهای خود را آنگونه که می‌خواهید تربیت کنید.

اگر تا امروز تجربه‌ای در زمینه استخدام کارآموز یا تازه فارغ‌التحصیلان دارید، خوشحال می‌شویم آن‌ها را با ما در میان بگذارید.

نمایشگاه آنلاین کار به شما این امکان را می‌دهد تا در کنار بهترین شرکت‌های کشور فرصت استخدام بهترین دانشجویان و فارغ‌التحصیلان را داشته باشید. برای شرکت در این نمایشگاه فرم ثبت‌نام زیر را تکمیل کنید:

44+

مطالب مشابه

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

Back To Top
جستجو