جدید
حذف فیلترها
1 روز پیش

توضیحات

  • تدوین و اجرای فرآیند ارزیابی عملکردی و رفتاری در جهت افزایش راندمان کاری.
  • تدوین دستورالعمل‌ها و روش‌های اجرایی حوزه منابع انسانی.
  • جذب، استخدام و آن‌بردینگ.
  • تنظیم قراردادهای پرسنلی بر اساس قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی.
  • تجزیه‌وتحلیل و تدوین شرح شغل کارکنان.
  • ارزیابی و مصاحبه ورود و خروج کارکنان.
  • اجرای سیاست‌های جانشین‌پروری برحسب استعدادهای شناخته شده.
  • سازماندهی فرهنگ سازمانی.
  • انجام امور انگیزشی.
  • مدیر مستقیم: مدیرعامل.
  • مدت قرارداد آزمایشی: ۲ ماه.
  • ساعت‌ها و روزهای کاری: شنبه تا چهارشنبه از 9 صبح تا 5 عصر؛ پنجشنبه‌ها از 9 صبح تا 1 ظهر. 
  • پاداش و مزایا: بیمه تکمیلی همکار و اعضای خانواده، پاداش و هدایای سازمانی.

پیش‌نیازها

  • مهارت مصاحبه.
  • آشنایی با برنامه‌های توسعه فردی و سازمانی و ارائه پیشنهادات سازنده.
  • روابط عمومی قوی و قدرت پیگیری بالا.
  • مسئولیت‌پذیر، خلاق و منظم.
  • مسلط به قوانین و مقررات اداره کار و تامین اجتماعی.
  • مسلط به کلیه فرآیندهای جذب و استخدام، انفصال، امور بیمه، آموزش، ارزیابی و غیره.
  • حداقل سه سال سابقۀ کاری در واحد منابع انسانی.
  • ترجیحاً ساکن شرق تهران.

نوع استخدام

  • تمام وقت

رده سازمانی

جزییات