تماشای بازی‌های جام جهانی و  کاهش
بازده شرکت‌ها در ایران

خرداد ۱۳۸۹

از هر هفت نفر شاغل در ایران، یک نفر برای دیدن بازی‌های جام جهانی مرخصی می‌گیرد یا ساعت کاری‌اش را کاهش می‌دهد.

براساس تحقیقاتی که «ایران تلنت» انجام داده است، در ماه‌های خرداد و تیر امسال شرکت‌ها افت قابل ملاحظه‌ای را در بازده کاری تجربه خواهند کرد، چرا که تعداد قابل توجهی از کارمندان برای تماشای فوتبال از ساعت کاری خود استفاده می‌کنند.

«ایران تلنت» (IranTalent.com)، بزرگ‌ترین سایت استخدامی کشور در روزهای ۲۳ تا ۲۶ خرداد امسال یک نظرسنجی‌ اینترنتی انجام داد که نشان میدهد، براساس هشت هزار پاسخ افراد شاغل در ایران، از هر هفت نفر شاغل، یک نفر برای دیدن بازی‌های جام جهانی مرخصی می‌گیرد یا ساعت کاری‌اش را کاهش می‌دهد.

در بخشی از این نظرسنجی از جمعی از شاغلین سراسر کشور پرسیده شد که آیا کار خود را برای دیدن بازی‌ فوتبال متوقف می‌کنند یا نه.

به استناد داده‌های تحقیق، ۱۵ درصد شرکت‌کنندگان در این نظرسنجی (یک نفر از هر هفت نفر) اعلام کردند که برای دیدن بازی‌ها، کار را متوقف می‌کنند. این آمار شامل کسانی می‌شود که یا از محل کارشان بازی‌ها را دنبال می‌کنند یا برای دیدن بازی‌ها، محل کار را زودتر از موعد ترک می‌کنند.

به گزارش تحقیق «ایران تلنت»، احتمال اینکه مردان کارمند از ساعت کاری خود برای تماشای فوتبال کم کنند، دو برابر زنان برآورد شده است. همچنین زنان متاهل کارمند با ۶ درصد (یک نفر از هر ۱۷ نفر)، پایین‌ترین درصد را به خود اختصاص دادند.

انتظار می‌رود در بازی‌های برزیل، آرژانتین و اسپانیا درصد توقف کار به بالاترین حد خود برسد، چرا که این تیم‌ها در نظرسنجی «ایران تلنت» محبوب‌ترین تیم‌های فوتبال در ایران شناخته شدند.

یکی از تحلیل‌گران «ایران تلنت» درباره هدف این نظرسنجی می‌گوید: به عنوان یک سایت استخدامی آنلاین که بانک اطلاعاتی هزاران متخصص را شامل می‌شود، شرکت‌ها مکرر از ما می‌خواهند که روی مسایل گوناگونی که مربوط به استخدام و محیط کار می‌شود، به آنها مشاوره بدهیم. این روزها، یکی از موضوعات داغ «جام جهانی» است و تاثیر آن بر محیط کار. به همین دلیل ما تصمیم گرفتیم یک نظرسنجی برگزار کنیم تا رفتار و دیدگاه هر دو گروه کارفرما و کارمند را بررسی کنیم.

بر اساس یافته‌های نظرسنجی «ایران تلنت»، در دسته‌بندی‌های شغلی، نیروهای «فروش» بالاترین نرخ را در زدن از کار برای تماشای بازی‌های جام جهانی داشتند و در مقابل کارمندان بخش‌های «اداری» کم‌تر از سایر مشاغل از ساعت کاری خود در این ایام می‌کاهند.

این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهد که «مدیران ارشد» شرکت‌ها با یک نفر از هر چهار نفر، آماده‌ترین افراد برای ترک محل کار خود برای تماشای بازی فوتبال هستند.

براساس دسته‌بندی نوع سازمانی که افراد در آن کار می‌کنند، کارمندانی که در شرکت‌های بین‌المللی در ایران مشغول به کار هستند با ۱۸ درصد، بالاترین نرخ متوقف کردن کار را دارند. به نظر می‌رسد این آمار به ساعات طولانی کار که احتمال تداخل زمانی با بازی‌ها را افزایش می‌دهد و همچنین به سیاستهای مدیریت  در این زمینه مربوط باشد. به گفته بعضی مدیران منابع انسانی در شرکت‌های خارجی مستقر در ایران، آنها تلویزیون بزرگی را در دفتر کار خود قرار داده‌اند تا پرسنل بتوانند با هم بازی‌ها را تماشا کنند، چرا که اعتقاد دارند این عمل باعث شکل‌گیری روحیه تیمی بین نیروها می‌شود.

همچنین شرکت‌های بخش خصوصی با ۱۵ درصد در رتبه دوم قرار دارند. کارمندان سازمان‌های دولتی با ۱۴ درصد، پایین‌ترین نرخ توقف کار را در زمان بازی‌های جام جهانی داشته‌اند. ساعات کاری کوتاه‌تر و تداخل زمانی کمتر دلایل اصلی پایین  تربودن این درصد در میان کارمندان دولتی است، چراکه برای بسیاری از کارمندان دولت، پایان کار روزانه (ساعت ۱۴) پیش از شروع اولین بازی (ساعت ۱۶) است.

طبق نتایج به دست آمده از نظرسنجی «ایران تلنت»، ۱۲ درصد از کسانی که در محل کارشان بازی را تماشا می‌کنند، برای دیدن بازی پس از پایان ساعات رسمی کار اضافه کار دریافت می‌کنند.

تبعات بازی‌های جام جهانی تنها بر ایران اثر ندارد. در جام جهانی‌ سال‌های گذشته، بسیاری از شرکت‌های اروپایی افزایش غیبت‌ کارمندان به بهانه «مریضی» را گزارش داده‌ بودند.

همچنین براساس گزارش منتشر شده درروزنامه «وال استریت ژورنال»، خسارتی که شرکت‌های انگلیسی به دلیل غیبت کارکنان در روزهای جام جهانی امسال متحمل می‌شوند، یک میلیارد پوند تخمین زده شده است.

مدیران و اجازه مرخصی برای تماشای فوتبال

کارشناسان اقتصادی بر این باورند که اگر ایام جام جهانی «مناسب» مدیریت نشود، می‌تواند خسارت‌های عمده‌ای برای شرکت‌ها به وجود بیاورد. مرخصی‌های گسترده پرسنل، گذراندن زمان کاری به خواندن تحلیل بازی‌ها، بحث میان هواداران تیم‌ها در محیط کار و همچنین کم‌خوابی‌های ناشی از تماشای دیر وقت بازی‌ها همگی می‌تواند در کاهش بازده کاری موثر باشد.

در نظرسنجی «ایران تلنت» از افرادی با سمت‌های مدیریتی پرسیده شد که آیا به نیروهای زیردست خود اجازه می‌دهند برای تماشای بازی فوتبال از منزل، شرکت را زودتر ترک کنند و یا حداقل در محل کار بازی‌های جام جهانی را به طور زنده دنبال کنند؟

تنها ۱۱ درصد مدیران (یک نفر از نه نفر) اعلام کردند که «قطعا» به کارمندان خود برای دیدن بازی‌ها مرخصی می‌دهند، در حالی‌که دیگران یا درخواست‌های مرخصی را رد می‌کنند یا مرخصی را منوط به «حجم کار» می‌دانند.

مدیران در تهران به نسبت همتایان خود در دیگر شهرستان‌ها انعطاف بیشتری داشتند. در تهران ۱۲ درصد از مدیران با مرخصی کارمندان برای تماشای فوتبال موافقند، در حالی‌که در شهرستان‌ها تنها ۸ درصد از مدیران اینگونه فکر می‌کنند.

مدیرانی که خودشان قصد متوقف کردن کار برای تماشای بازی‌ها را داشتند، دو برابر دیگران انعطاف‌پذیری برای موافقت با مرخصی پرسنل نشان می‌دهند.

از زاویه دیگر، جام جهانی بر تقاضای کالا و خدمات نیز تاثیر می‌گذارد. «رستوران‌ها» از بخش‌هایی هستند که انتظار می‌رود در این ایام افت درآمد داشته باشند، چرا که مردم بیشتر ترجیح می‌دهند در خانه بمانند. اما همزمان، برای بعضی کالاهای خانگی افزایش تقاضا مشاهده می‌شود.

«ایران تلنت» به سراغ چند فروشگاه لوازم صوتی و تصویری رفت و با گردانندگان آنها گفت‌و‌گو کرد. این افراد افزایش حجم فروش دستگاه‌های تلویزیون را تا پیش از شروع بازی‌ها گزارش کردند. هر چند این آمار، در مقایسه با رشد فروش دستگاه تلویزیون در جام جهانی قبل که تیم ملی ایران در آن حضور داشت، بسیار پایین‌تر بوده است.

در ایران هنوز هیچ تحقیق رسمی و جامعی درباره ابعاد اقتصادی جام جهانی در کشور انجام نشده است، اما بر اساس نرخ غیبت کارمندان، انتظار می‌رود افت کاری و خسارت‌های حاصل از آن قابل توجه باشد. از سوی دیگر برخی کارشناسان احتمال می‌دهند که خسارت‌های ناشی از تماشای بازی‌های جام جهانی، در مقایسه با دیگر عوامل کاهنده بازده، دارای اهمیت ویژه‌ای نباشند.

منبع: IranTalent.com
> Forward this article to a friend
> Post this story
> Receive articles like this in the future
> Add your comments on this article

 نظرات  
  • در شرکت ما متاسفانه بیش از 40 % از وقت کاری به بحث و جدل در خصوص بازی های روزانه و شرط بندی در این خصوص انجام می شود و دائم هم در خصوص مربی و بازیکنان بحث می نمایند بنظر بنده در روند کاری تاثیر منفی زیادی داشته و تمرکز را بر روی کار گرفته است.
  • با تشکر از این تحقیق جالب ، باید بگویم که در شرکت ما متاسفانه برای هیچ گونه بازی ورزشی خاصی اهمیت قائل نیستند و کلا ورزش هیچ معنایی در این شرکت ندارد و فقط سود شرکت مهم می باشد. بنابراین ، نتیجه می گیریم که جام جهانی را نمی توانیم ببینیم. فقط و فقط بازی ساعت 23 امکانپذیر است که بازهم با مشکل کم خوابی روبرو هستیم. ای کاش تسهیلاتی برای این پدیده مهم اندیشیده می شد.
  • راستش اينقدر مشكلات زياد شده كه همكارا تقريبا حوصله هيچي ندارن مخصوصا فوتبال!
  • ساعت کار باید محترم باشد وعلاقمندی فرد هم محترم ولی هیچکدام حق سوئ استفاده از همدیگر را ندارند. ما نمیتوانیم بدلیل علاقمندی پرسنل ساعت کاری را فدای تماشای فوتبال کنیم مخصوصا در کشوری مثل کشور ما که پرسنل حتی ساعت کاری را کار نمی کنند ومهم تر اینکه ساعت کاری نباید قربانی اهداف برنامه ای شود پرسنل متعهد نباید این اجازه را بخود بدهد که کار و برنامه را فدای خواسته خود کند
  • کلا در ایران آنقدر وقت پرت وجود دارد که این جام جهانی بنظر من اصلا نیاز به این نظر سنجیها ندارد. کلا همه برن خونه بشینن فوتبال ببینن هم آب از آب تکان نمی خورد.
  • مدیریت منابع انسانی یعنی شناخت و بررسی تمام مسایل کارمندان و انتخاب بهترین برخورد با پرسنل. اگر کسی عاشق بازیها باشد مطمئناً در زمان پخش مسابقه مورد علاقه اش نمی تواند کارش را خوب انجام دهد. با فرض اینکه هر انسان به جز کار به تفریح هم نیاز دارد و فرد سالم از لحاظ روحی می تواند کارمند خوبی هم باشد بنده به عنوان یک مدیر مطمئناً به علاقه آنها احترام می گذارم
  • با وجود اين همه مشغله‌ي فکري براي مردم و کرفتاريهاي متنوع؛ آيا فرصتي براي تفريح و تفنن با تماشاي فوتبال وجود دارد؟ اگر هم وجود دارد دل و دماغ آن هست؟ و اگر هم دل ودماغ هست آيا به جز اين تفريح و سرگرمي تفريحات و سرگرميهاي ديگري مگر هست؟ در هر حال اميدوارم چنين نظر سنجي هايي منجر به محدود کردن بيشتر مردم به خصوص قشر کارمند نشود.
  • من حسابرس مالی هستم و در انواع شرکتها در مواقع مختلف حضور داشته ام. نکته ای که در مورد کارکرد نیروی انسانی در هنگام پخش مسابقات فوتبال, نه فقط جام جهانی بلکه هر مسابقه ای می توانم بگویم این است که این مسئله مورد بحث در شرکتهای دولتی به مراتب بیشتر از شرکتهای خصوصی دیده می شود و حتی من شرکت دولتی را دیده ام که روزهای چهارشنبه تا ساعت   ۱۲ سر کار نمی آیند و فوتبال بازی می کنند و اگر بعد از این ساعت هم فوتبال لیگ داخلی پخش شود از ساعت ۲ تا موقع تعطیلی شرکت فقط می نشینند و فوتبال تماشا می کنند. بعضی هفته ها روز سه شنبه , پرسنل شرکت با لباس ورزشی می آیند سرکار وپس از یک ساعت سوار اتوبوس ولوو می شوند و تا شنبه هفته آینده می روند کوه ! هم حقوق و مزایایشان بهتر از بخش خصوصی است هم کارشان کمتر است هم امنیت شغلیشان بیشتر.
  • به عنوان یک مدیر معتقدم مخالفت با پیگیری بازی‌های جام‌جهانی، بیشتر از آن‌که منجر به پیشرفت کار شود، از نظر روحی کارمندان را به هم می‌ریزد و آن‌ها را در موضع ناخودآگاه تدافعی قرار می‌دهد. بنابراین ترجیح می‌دهم با توافق با آن‌ها، اولویت را بر روی انجام کارها طبق زمان بندی بگذارم و در مقابل در صورتی که کار لطمه نخورد به آنها اجازه بدهم چه در محل کار، چه به صورت صدور اجازه مرخصی در خارج از محل کار، جام‌جهانی را دنبال کنند.
  • نتیجه این تحقیق بر می گردد به مسئولیت پذیری شاغلین در ایران . تحقیقاً اگر ما مسولیت پذیر بودیم جایگاهمان در دنیا این نبود که الان در آن هستیم.
  • پیشنهاد میکنم : بجای این تحقیقات ، سئوال کنید آیا کار دارید؟ آیا نان دارید؟ آیا شکم زن و بچه تان را سیر میکنید. تمام مردم ، پیر وجوان ، بیکار با گرانی دست و پنجه نرم میکنند . شما به دنبال رفراندوم برای تنظیم زمان و دیدن برنامه بازیهای جام جهانی هستید. من از بهر حسین در اضطرابم ، تو از عباس میگوئی جوابم . شخصی نان نداشت بخورد ، پیاز میخورد اشتهایش باز شود. اینجانب با مدرک لیسانس و ۲۸ سال سابقه کار مدت ۲ سال بیکار هستم . چرا تا کنون IranTalent این سئوال را رفراندوم نکرده است : آیا شاغلید؟ و سپس آمار بیکاران را در اختیار دولت و مردم، روی سایت قرار دهد.
  • بنظر من چون ایران در جام جهانی حضور ندارد مردم ایران با علاقه کمتری نسبت به دوره های قبل بازی ها را دنبال میکنند
  • تصور می کنم که به عنوان يک اقدام انگيزشی لازم است تا مديران سازمانها از اهرم مرخصی تشويقی برای کارکنانی که وظايف خود را به بهترين نحو انجام داده اند برای ديدن مسابقات مورد علاقه خود استفاده نمايند .
  • بهتر است مدیران ارشد در صورت عدم علاقه شخصی به بازیها نیز از زمان بندی پخش بازیها و میزان علاقه پرسنل خود به بازیها مطلع شوند و با برنامه ریزی صحیح مانع آسیب رسیدن به فعالیت شرکت مطبوع خود شوند.
  • در شركتهاي دولتي زمان غير مفيد به اندازه اي است كه لطمه اي به كار جاري پرسنل جهت تماشاي بازي در ساعت كاري نمي خورد
  • من فكر ميكنم كه در كشور ما مسايل بسيار بسيار مهمتر ديگري از جام جهاني وجود دارد كه بايد براي حل انها فكر كرد و زمان گذاشت.
  • واقعیت امر اینه که ما ایرانی ها همش دوست داریم یه جورایی از زیر کار در بریم . چون کارها اونجوری نیست که خوشایند باشد و یا اگه هست شرایطش مناسب نیست. البته به جز اقلیت بسیار قلیلی.
  • مدیریت منابع انسانی حکم می کند که از هر فرصتی، نهایت بهره برداری انجام گردد. برای مثال، می توان در مرخصی دادن به کارمندان انعطاف به خرج داد چرا که کاهش بازده در زمان جام جهانی، موضوعی سراسری است و در عوض، از مرخصی استحقاقی کارمندان به خصوص در مواقع ازدیاد کار نظیر اعیاد یا مناسبت های دیگر، کم کرد. بدین ترتیب هم کارمندان به هدف خود که تماشای مسابقات است می رسند و هم احتمال غیبت آنها در مواقع زمانی حساس کاهش می یابد.
  • با سپاس از ارائه این بررسی به نظر می رسد علاقه به فوتبال جام جهانی در این سال کمتر از گذشته است. نوع بازی ها عدم شگفتی های بسیار و افول یا غیبت ستاره ها و نیز مشکلات متعدد اجتماعی اقتصادی فرهنگی و روانی مردم شاید در این مورد تاثیر گذار بوده است.
  • از روز اول شروع بازی ها راندمان کاری ما به دلیل تعداد مراجعین تا بیش از ۵۰ درصد تقلیل پیدا کرده است. به وضوح این بازی ها نه تنها بر روی کارمندان تاثیر گذار است بلکه روی تعداد متقاضیان خدمات نیز تاثیر منفی دارد.
  • در مملکتی که سود در دلالی است و کشور مصرفی بودن افتخار است، سیستم هم که تا میتواند زورش به تولید کننده میرسد و بس.. دیگر چه بازدهی و چه کشکی؟!
  • خب بله من هم برای فوتبال مرخّصی می گیرم ولی ایرادی نداره. ساعت کار مفید آنقدر در ایران کم هست که این یک ماه، که به جایی برنمی خوره. ما کارمان را انجام می دهیم و بعداز ظهر می رویم. مگر در کشوری هستیم با بازده کاری بالا که بخواهیم این چیزها را درنظر بگیریم؟ خواهش می کنم کشور ما را با کشورهای سطح بالا مقایسه نفرمایید ما که نباید ادای دیگران را درآوریم. باید خودمان باشیم و واقعیتها را درست ارزیابی نماییم. سپاسگزارم
  • شما مطمئن هستید که بازی های جام جهانی عامل اصلی رکود کاری است
    عدم گردش سرمایه در اقتصاد کشور
    عدم امنیت اجتماعی
    رکود اقتصادی
    مشخص نبودن آینده شغلی و زندگی
    و...
    اینها تاثیر کمتری دارند و یا شاید اصلا بی تاثیر هستند
    شما مثل اینکه در ایران زندگی نمی کنید
  • در شرکت ما از طرف بخش منابع انسانی مسابقه پیش بینی نتیجه مسابقات برگزار می شه و هر روز افراد امتیاز خودشان را بر اساس پیش بینی هایی که انجام دادند می بینند. این باعث شده که محیط کار شادی و جنب و جوش بیشتری داشته باشه و حتی برای مثال من که علاقه خاصی به فوتبال ندارم این هیجان همکارها تاثیر گذار باشه. در کل به نظر من این کار شرکت مفید بوده و روحیه و شادی پرسنل را بالا برده
  • با توجه به اینکه بازیها در ساعت غیر اداری انجام می شود، تاثیری بر روی راندمان کاری ندارد
  • الان بهانه جام جهاني را داريم كه بررسي مي كنيم چقدر از ساعات كار زده مي شود. اي كاش تمام سال هم اين بررسي انجام شود كه واقعاً ساعات كار مفيد در ايران چند ساعت است
  • در ايران ، بخصوص شرکت های دولتی ، کار خاصی انجام نمی شود ، کارکنان بطور کلی دائماً در حال جستجوی بی پايان در اينترنت، چت با دوستان، دانلود فیلم، موزيک و عکس از اينترنت هستند ، پس به همين لحاظ بودن یا نبودن آنها چندان تاثيری در روند کاری سازمان نخواهد داشت.
  • با درود، به نظر بنده آثار افت راندمان كاري ناشي از بيدار خوابي هاي ناشي از مسابقات زمان 11 شب به مراتب زيان آور تر است بالاخص اينكه عملاً زمان 16:30 از دور سوم مقدماتي حذف شده و در دوره هاي حذفي امكان كشيده شدن بازي هاي دير وقت به وقت اضافه و پنالتي نيز زمان بيدار خوابي را طولاني تر خواهد نمود. ليكن بنا به فرموده يكي ديگر از دوستان، استقبال امسال كم بوده، دل خوش سيري چند؟
 
Add Your Comments   
I am happy for my comments to be published online
Private Comment - for IranTalent.com only

Comments are moderated by IranTalent.com, in accordance with its Editorial Terms. Contributions may be edited for clarity and brevity



» Back to HR Zone

Copyright © IranTalent.com 2013. All rights reserved.